составить резюмеПоиск работы, как правило, начинается с резюме. Казалось бы, чего проще – составить краткий список собственных достижений и умений. Однако бывает, что вы отправляете резюме на вакансию, на которую подходите по всем статьям, а в ответ – тишина. Почему? Что могло изначально оттолкнуть работодателя?

Были опрошены 500 специалистов по подбору персонала по всей России. Как выяснилось, больше всего нанимателей раздражает неграмотность кандидатов. 27% опрошенных заявили, что грамматические и синтаксические ошибки, а также опечатки в резюме серьёзно снижают шансы соискателя.

Слышны  возмущения: «Ну ладно ошибки, но опечатки! Ну мало ли, бывает, это ни о чём не говорит!» На самом деле говорит, и о многом. По словам рекрутёров , подобная небрежность неприемлема. «Она говорит не только о возможной невнимательности потенциального сотрудника (что немаловажно), не только о его грамотности (это ещё важнее), но, что самое главное, о его отношении к процессу поиска работы и к будущей работе как таковой».

Впрочем, по словам психологов, опечатки – это, конечно, минус, но кадровикам всё-таки нужно делать поправку на род деятельности соискателя. Например, если человек – прекрасный сварщик или кровельщик, не стоит отсеивать его из-за пропущенной буквы или съеденного пробела.  Куда серьёзнее ситуация с грамматикой. «Такие ошибки ассоциируются с низким уровнем общей культуры, образования или интеллекта, или со всем вышеперечисленным сразу, и вполне оправданно».

Безграмотность кандидата  может также быть результатом его психической нестабильности (в спокойном состоянии пишу грамотно, в эмоциональном – нет), что, к примеру,  для работы в бизнесе – явный минус.  Так что, если ошибок в резюме немного, а общее впечатление от него всё же позитивное, стоит встречаться с кандидатом и проверять, каков его уровень развития на самом деле.

Очень велик шанс, что ваше резюме останется без ответа, если вы указали неточную или неполную контактную информацию или вовсе не оставили своих координат. Об этом говорили 18% опрошенных специалистов. Ещё 15% отметили, что их не заинтересует резюме, в котором не отмечены достижения кандидата, а само оно больше похоже на переписанную должностную инструкцию. Но и многословность тоже не приветствуется.  14% наших респондентов отметили, что слишком подробное и растянутое резюме проиграет лаконичному и составленному по делу. 6% опрошенных упомянули неаккуратное форматирование, отсутствие структуры или шаблона. 5% в качестве минуса отметили расплывчатую формулировку в графе «цель». Интересно, что неподобающее фото попало в графу «другое», причём за этот вариант проголосовали всего 2% опрошенных нами кадровиков.

Между тем, по словам некоторых специалистов, неформальная фотография, приложенная к резюме, может сказать  нанимателю о многом. «Если водитель размещает фото с алкогольными напитками, возникает резонный вопрос, а не будет ли у него проблем с выпивкой на работе. Если секретарь или личный помощник присылает фото в купальнике, то складывается впечатление, что кандидат незнаком с бизнес-этикой и вместо поиска работы более озадачен вопросами устройства личной жизни.

Результаты  опроса вполне можно распечатать в качестве шпаргалки при составлении резюме. Не допускайте ошибок, о которых говорили кадровики – и ваши шансы быть вызванными на собеседование изрядно повысятся.

Екатерина Сухорученкова