Правила оформления увольнения сотрудников в связи с прекращением деятельности ИП

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации




Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [1000]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9091 просмотр]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6358 просмотров]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5373 просмотра]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4160 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Оформление смены генерального директора [2470 просмотров]
Оформление смены генерального директора
→ Подробнее

Найденные публикации


Правила оформления увольнения сотрудников в связи с прекращением деятельности ИП

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодателем могут быть физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей (статья 20 ТК РФ).

Решение о завершении деятельности может быть принято индивидуальным предпринимателем (например, вследствие не достижения желаемого финансового результата), а также по решению суда (например, признание банкротом). В этом случае индивидуальный предприниматель направляет свое решение в государственный регистрирующий орган, оформленное в соответствие с законодательством.Увольнение сотрудников индивидуального предпринимателя следует проводить сразу после получения решения о прекращении деятельности, руководствуясь второй частью статьи 307 ТК РФ.

В соответствии с данной статьей все гарантии работникам при увольнении должны быть отражены в трудовом договоре и четко соблюдены работодателем при осуществлении процесса увольнения.Индивидуальный предприниматель заранее (с момента принятия решения о прекращении деятельности) извещает под подпись всех сотрудников, издавая информационные письма.Далее кадровые сотрудники подготавливают документы для выбывающих сотрудников.

Оптимально проводить сокращение штата постепенно, поскольку это позволит сократить издержки на Фонд Оплаты Труда и снизить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию, сделав процесс сокращения более управляемым и планируемым.Составьте план сокращения сотрудников, постепенно выводя за штат наименее необходимых, постепенно закрывая деятельность индивидуального предпринимателя.

В самую последнюю очередь следует увольнять бухгалтера (данные сотрудник будет составлять отчетность для налоговой инспекции и фондов пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования и социального страхования).


Количество просмотров: 523



Публикации   •   Библиотека     ©JOBCONS 2007 
 
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика