Выйти в ночь

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [995]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9828 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6527 просмотров]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5483 просмотра]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4531 просмотр]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Дисциплинарные нарушения [2803 просмотра]
Дисциплинарные нарушения
→ Подробнее

Найденные публикации


Выйти в ночь

12 сентября 2014
Работа в ночное время для большинства из нас – занятие не самое приятное. Однако существует много отраслей, где ночные смены – жизненная необходимость, вызванная экономическими причинами или же соображениями общественной безопасности. Это и производства непрерывного цикла, и экстренные службы, и телевидение, и аэропорты, и многие другие предприятия, работу которых нельзя останавливать на ночь. Привлекать к работе в ночную смену можно далеко не всех работников. Однако иногда отказаться от этого невозможно. СитуацияАнна Щепкина работает кассиром в супермаркете. Работа сменная: два через два с 9 до 21 часа. Такой график её вполне устраивал: в свободные будние дни можно успеть переделать кучу дел, которые в субботу и воскресенье не сделаешь. И к врачу сходить, и в школу к сыну-третьекласснику заглянуть, с учителями пообщаться, и, если что, – вызвать домой слесаря или электрика. Но самое главное – такой график позволял Анне проводить с сыном гораздо больше времени, чем при стандартной пятидневке. В рабочие дни сына из школы забирала соседка, которой Щепкина немного приплачивала, а когда её смена выпадала на выходные или праздники – выручала бабушка, которая жила за городом.Сложности начались, когда владельцы супермаркета решили, что отныне магазин будет работать круглосуточно. Работникам предложили новый график: два дня с 9 до 21 часа, две ночи с 21 до 9 часов, затем четыре выходных.Анну и ещё нескольких её коллег такой график категорически не устраивал. Не прельщала даже доплата за ночные смены. Ведь эта доплата не решала главной проблемы – с кем оставить сына. К бабушке в будни не отправишь, ведь с утра ему в школу. Сама бабушка в город выбиралась неохотно и уж точно не смогла бы ездить к Анне постоянно.Но работодателю дела до этого не было. «Не нравится – увольняйтесь!» – вот и весь сказ. Увольняться не хотелосьО том, как действовать, если вы попали в схожую ситуацию, рассказала наш эксперт.Юристкомпании RiNetОльга СоколоваРешение ситуацииДля начала по рекомендации юриста Анна внимательно перечитала трудовой договор, а именно тот его пункт, где говорится о режиме рабочего времени. «Оказалось, что там чёрным по белому написано: «рабочее время устанавливается в сменном режиме, два дня через два дня, с 9:00 до 21:00». Эта запись решила дело», – рассказывает Ольга Соколова.  По словам нашего эксперта, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение условий подписанного сторонами трудового договора допускается только по соглашению сторон. А значит, если в договоре режим рабочего времени чётко определён, то изменить его и перевести работника в ночную (и любую другую) смену можно только с его согласия.Добившись встречи с руководством, Анна и её коллеги указали им на этот пункт. И начальству пришлось пойти на компромисс. С теми работниками супермаркета, которые согласились на работу в ночную смену, было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее новый режим рабочего времени. Остальные сотрудники остались работать в прежнем графике. А для усиления ночной смены взяли несколько новых работников.Усложним ситуациюА что бы случилось, если бы режим рабочего времени в трудовом договоре Анны Щепкиной не был чётко определён? Законодательство вполне допускает такой вариант. Например, в договоре может быть прописан скользящий график или сменный график без указания конкретных часов работы.В этом случае, по словам Ольги Соколовой, работодатель имеет право привлекать к работе всех сотрудников, кроме тех, кому это запрещено в соответствии с ТК РФ.Ст. 259 ТК запрещает привлекать к работе в ночное время беременных женщин и несовершеннолетних работников. Также нельзя переводить «в ночь» сотрудников, имеющих медицинские противопоказания для ночной работы. К примеру, это могут быть нарушения со стороны ЦНС, сердечно-сосудистой системы, системы пищеварения, зрения, тяжёлых форм диабета и т. д. Женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, можно переводить на работу в ночь только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Также запрещено в принудительном порядке привлекать к работе в ночь:– инвалидов; – работников, имеющих детей-инвалидов;– работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном российским законодательством;– матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;– опекунов детей до пяти лет.По словам нашего эксперта, привлекаться к работе в ночное время такие работники могут только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить таких работников с их правом отказаться от работы в ночное время, уточняет Ольга Соколова.Во всех других случаях работник обязан выполнить требование работодателя и выходить работать в ночные смены. Поскольку сыну Анны Щепкиной уже исполнилось 9 лет, и у неё нет медицинских противопоказаний, то в этом случае она была бы вынуждена либо выходить работать «в ночь», либо искать другую работу, поясняет наш эксперт.Отказ от выхода в ночную смену в этом случае может быть расценён как прогул, и работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание за прогул вплоть до увольнения по ст. 81 ТК РФ.Юлия Анташева, JOB.RUТакже рекомендуем:Ночная работа в вопросах и ответахПрогулял или отлучился?Жалуйтесь грамотно


Количество просмотров: 196





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика