Лучшие работодатели России по версии Randstad Award
Работа в Москве

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные резюме

JOBCONS - профессиональный сервис для работодателей и соискателей. Соискатели, осуществляя поиск работы, могут создавать и размещать свои резюме, а также искать необходимые вакансии, используя возможности сервисов сайта. Кадровые агентства и прямые работодатели получают удобную форму поиска резюме и публикации вакансий. Наша задача - предоставить всем пользователям качественный сервис и сделать его максимально удобным.
 JOBTOR - Работа в России | вакансии
Rambler's Top100

Разделы статей

Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [1004]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Самые популярные материалы

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [8597 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника → Подробнее
Навыки в составлении резюме [6258 просмотров]
Навыки в составлении резюме → Подробнее
Как найти работу в Москве? [5284 просмотра]
Как найти работу в Москве? → Подробнее
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4020 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации → Подробнее
Оформление смены генерального директора [2298 просмотров]
Оформление смены генерального директора → Подробнее
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании [2046 просмотров]
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании → Подробнее
Дисциплинарные нарушения [1931 просмотр]
Дисциплинарные нарушения → Подробнее

Лучшие работодатели России по версии Randstad Award

В конце апреля представители крупнейших отечественных и международных компаний, работающих на российском рынке, собрались в театре Et Cetera, чтобы узнать, чей HR-бренд был признан лучшим в рамках исследования и премии Randstad Award. Впервые в РоссииПремия Randstad Award весьма популярна, поскольку проводится во многих странах мира с 2000 года, и является одной из наиболее независимых, объективных и масштабных, но об этом чуть позже. А началось всё с того, что в 2000 году компания Randstad Holding – международный лидер в области предоставления рекрутинговых и других кадровых услуг – совместно с исследовательской ассоциацией ICMA Group запустила проект в Бельгии, чтобы оценить 50 локальных брендов работодателей.Затем каждый год количество стран, охваченных исследованием, росло, и к 2013 году их было уже 23. В 2014 году впервые было решено провести исследование и в России.

Партнёром Randstad в нашей стране выступил кадровый холдинг АНКОР. Независимость, объективность, масштабАудитория исследования, из которой формируется репрезентативная выборка, – работающие и неработающие люди (а также студенты) в возрасте от 18 до 65 лет с небольшим количественным преобладанием респондентов до 40 лет, то есть потенциальных работников, в которых заинтересован бизнес. Минимальное число участников опроса в каждой стране – 7 тыс. человек.Рис. 1Главная цель исследования – не только узнать, в каких из ныне существующих компаний хотят работать люди, но и определить предпочтения и опасения людей, играющие большую роль при выборе ими места работы. В рамках исследования были получены ответы на такие вопросы, как:  – Какие самые важные критерии при выборе работодателя?  – Какие факторы могут привести к разрыву трудовых отношений? 

– Каково реальное и приемлемое время, потраченное на путь до работы?  – Какой возраст оптимален для выхода на пенсию и прекращения трудовой деятельности?  – Что мотивирует респондентов работать дольше?  – Каковы эмоциональные характеристики современного успешного работодателя? Помимо общих характеристик респондентам предлагалось оценить конкретные компании с точки зрения их привлекательности как работодателей. Данные исследования основаны исключительно на независимых мнениях кандидатов о 150 крупнейших работодателях страны.

HR-директора, сотрудники компаний, а также эксперты рынка труда не дают своих оценок, что гарантирует максимальную объективность результатов. Респондентам предлагалось выбрать компании, которые им знакомы, а затем ответить, хотят они там работать или нет, и оценить привлекательность выбранных компаний по 10 ключевым параметрам:  – финансовая стабильность;  – хорошие возможности для обучения;  – долгосрочная гарантия рабочего места;  – возможности для карьерного развития;  – сильный менеджмент;  – интересный функционал;  – комфортная и позитивная рабочая атмосфера;  – конкурентная зарплата, льготы и бонусы;  – соблюдение баланса между личной жизнью и работой;  – прогрессивная политика в области защиты окружающей среды и социальной ответственности.Рис. 2Показатель, по которому компании сравнивались друг с другом, называется REMAS (Randstad Employer Attractiveness Score, что в переводе с англ. означает «счёт привлекательности работодателя по методологии Randstad»). По нему очень просто сравнивать привлекательность разных компаний: если всех участников исследования мы примем за 100%, то, допустим, если компанию знают 70 респондентов из 100 (70%), и при этом 25 человек из 70 (36%) хотели бы в ней работать, а 15 человек из 70 (21%) не желали бы этого, то показатель привлекательности компании REMAS = приверженцы – противники = 36% – 21% = 15%. 

Итоги В российской части исследования приняли участие 8 527 респондентов, с которыми были в декабре 2013 г. проведены онлайн-интервью. Всего оценивались 75 крупнейших российских и 75 международных компаний, работающих в России. Среди участников было 54% женщин и 46% мужчин; 25% из них – в возрасте от 18 до 29 лет, 30% – в возрасте от 30 до 39 лет, 30% – в возрасте от 40 до 49 лет и 15% в возрасте от 50 до 65 лет. 70% респондентов имеют высшее образование, 20% – среднее специальное и по 5% – среднее образование или окончили аспирантуру/магистратуру.Ключевые критерии выбора работодателяНа вопрос о том, что является наиболее значимым при выборе работодателя, 36% респондентов заявили, что ориентируются на конкурентную заработную плату и социальный пакет, 11% важна финансовая успешность и стабильность компании, 9% во главу угла ставят интересную работу, 6% предпочтут компанию, дающую гарантии долгосрочной занятости и ещё 4% в первую очередь интересует возможность карьерного роста. Гибкий график привлекает 6% участников исследования, баланс между работой и личной жизнью крайне важен 4% респондентов и стольким же (4%) важно местоположение компании-работодателя.

По 3% выбрали в качестве главного критерия сильное руководство компании, хорошую репутацию фирмы, равные возможности, приятную атмосферу в коллективе. По 2% интересуются прежде всего возможностью карьерного роста за рубежом и качеством товаров/услуг, производимых компанией и, наконец, по 1% респондентов выбрали инновационность компании и социальную ответственность.При этом для мужчин важнее интересная работа и карьерный рост, а для женщин – зарплата, атмосфера, баланс между работой и личной жизнью и удобное расположение компании.Работа vs личная жизньНа вопрос о том, что представляет наибольшую угрозу для баланса между работой и личной жизнью, 58% сочли неприемлемым много срочной работы, 56% – частые переработки, 56% – работу по вечерам и выходным, 53% – психологическое давление со стороны начальства, 48% – неблагоприятные условия труда, 38% – отсутствие сплочённости в команде, 36% – слишком сжатые сроки, 36% – решение рабочих вопросов в нерабочее время, 36% – необходимость быть всегда в доступе, 34% – много обязанностей, 23% – отсутствие гибкого графика, 20% – жёсткие сроки и отсутствие помощи и 9% – удалённую работу (здесь можно было выбрать несколько ответов).Время в дорогеЧто касается времени, которое респонденты готовы проводить в пути к месту работы, среднее фактическое время составляет 38 минут, а приемлемое – 46 минут. При этом у 49% участников фактическое время в пути до работы меньше приемлемого, у 34% – равно приемлемому и лишь у 17% фактическое время превышает приемлемое.Стоит оговориться, что цифры общероссийские, если бы речь шла о времени до работы в Москве или других мегаполисах, цифры были бы совершенно другими (естественно, бoльшими).Желание тратить меньше времени на работу испытывают женщины, респонденты старше 40 лет, голубые воротнички и люди с невысоким уровнем образования.Возраст выхода на пенсию До 55 лет или меньше хотели бы работать 38% из ответивших, до 55–59 лет – 24%, до 60–62 лет готовы работать 21%, до 63–65 лет – 9% и остаться на работе после 65 лет готовы 8% респондентов. Люди в возрасте до 40 лет и голубые воротнички в основном хотели бы работать лишь до 53 лет, а затем выйти на пенсию.Работать дальше могло бы мотивировать: 48% – возможность корректировать рабочий график в зависимости от личных обстоятельств, 38% – меньше физических усилий или стресса и 37% – менее напряжённый рабочий график.Кому нужно это исследование?В первую очередь результаты исследования будут полезны всем компаниям, которые хотят иметь у себя самых высококлассных сотрудников. В современном мире, где есть демографические проблемы и количество трудоспособного населения ежегодно уменьшается, на рынке труда идёт ожесточённая борьба между фирмами за наиболее квалифицированных сотрудников. Но для того чтобы привлечь, а главное – удержать таких сотрудников, работодателям необходимо знать, что же привлекает людей в компаниях, что их мотивирует устроиться в ту или иную компанию.

Почему существуют предприятия, которые работники используют в качестве «взлётной полосы»: там хорошо обучают, строчка в резюме с названием такой фирмы повышает шансы на трудоустройство, но люди там не задерживаются, а получив опыт и знания, идут создавать добавочную стоимость к другим работодателям?! А предприятие, вложив массу средств и сил в подготовку специалиста, остаётся ни с чем.Рис. 3Исследование, проводимое по заказу Randstad Holding, направлено не только на определение лучших работодателей с точки зрения HR-бренда компании, но и на то, чтобы остальные компании смогли узнать, что не достаёт именно их компании, чтобы стать привлекательной для работников.Рис. 4Более полно ознакомиться с исследованием и узнать, какие российские и международные компании стали победителями, можно здесь.Лана КУБАНО, JOB.RU



Количество просмотров: 405



Публикации   •   Библиотека     ©JOBCONS 2007 
 
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика