Что год грядущий нам готовит?

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации




Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [1000]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9085 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6352 просмотра]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5364 просмотра]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4157 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Оформление смены генерального директора [2465 просмотров]
Оформление смены генерального директора
→ Подробнее

Найденные публикации


Что год грядущий нам готовит?

21 января 2014
Прогнозы, как известно, – дело неблагодарное. Тем не менее все мы, так или иначе, слушаем чьи-то пророчества. Другое дело, что не ко всем прислушиваемся. JOB.RU собрал для своих читателей самые разные прогнозы: экономический, сделанный на государственном уровне, кадровый (от специалистов рекрутингового агентства) и даже астрологический.Экономический прогнозПо словам правительственных чиновников, российская экономика вступила в фазу стагфляции – стагнации (застоя) и высокой инфляции – и в ближайшие годы ситуация не изменится. Такой неутешительный прогноз прозвучал на проходившем в Москве Гайдаровском форуме.Глава Минэкономразвития Алексей УЛЮКАЕВ признал, что российская экономика демонстрирует рост максимум в 2,5% при среднемировых 3,5%. По его словам, такая ситуация  может сохраниться до 2015 года. Между тем в бюджет заложена цифра в 3%. Глава Минфина Антон СИЛУАНОВ по поводу этого показателя выразился дипломатично. Он отметил, что это – «очень амбициозная задача». И главный риск связан с ценой на нефть. Бюджет свёрстан исходя из 101 доллара за баррель. При этом не исключено, что нефть подешевеет до 90 или даже 80 долларов за баррель. А это приведёт к изменению параметров бюджета, а значит, на чём-то придётся экономить. Первый заместитель председателя Центробанка Ксения ЮДАЕВА уверена: замедление темпов роста экономики вызвано сочетанием двух факторов. Наряду со снижением мировых цен на энергоносители, металлы и другие товары российского экспорта существенную роль играет и демографический аспект. На смену многочисленному поколению 1950-х годов на рынок труда начинает выходить малочисленное поколение 1990-х. От себя добавим: плохо обученное поколение. О снижении уровня подготовки молодых специалистов в последнее время не говорил только ленивый. На выходе получается, что рабочая сила есть, а кадровый дефицит сохраняется: грамотных специалистов катастрофически не хватает.Тем не менее в правительстве не видят никаких кризисных тенденций на рынке труда. Слова вице-премьера Ольги ГОЛОДЕЦ приводит Finmarket.ru:  «Мы держим ситуацию под серьёзным контролем, но пока признаков (роста безработицы) явных нет. У нас сегодня число предложений на рынке труда достигло 1 млн 800 тыс. Это вакансии, которые сегодня ждут людей, и я надеюсь, что этот тренд не будет сокращаться и уровень безработицы не вырастет. Имеющаяся в настоящее время информация о высвобождении рабочей силы подтверждает оценки, что ситуация находится под контролем.Под контролем находятся все предприятия, которые заявляют о предстоящем высвобождении (рабочей силы), и уровень высвобождения находится на абсолютно обычном текущем уровне, точно таком же, каким он был в прошлом году. Поэтому сегодня тех симптомов, которые бы настораживали, мы не чувствуем, но если они будут появляться, мы готовы. Создан резервный фонд. Созданы заблаговременно специальные действия, с помощью которых мы сможем эту ситуацию нормализовать». Кадровый прогнозЗаместительгенерального директорапо работе с профессиональным сообществом,кадровый холдинг АНКОРТатьяна БАСКИНА:«В 2014 году продолжится рост популярности как модернизированных классических, так и инновационных HR-инструментов и стратегий. Вот самые очевидные:– повышение привлекательности бренда работодателя как долгосрочная стратегия. Чтобы привлекать самых профессиональных и успешных кандидатов, компаниям необходимо отличаться среди сотен других работодателей в глазах нынешних, бывших и будущих сотрудников. На бренд компании работает целый комплекс факторов – от внешнего вида рекрутёра и текста объявления об открытой вакансии до программ социальной ответственности бизнеса;– расширение зон применения социальных медиа для поиска персонала и для внутренних коммуникаций между сотрудниками;– система внутренних рекомендаций получит новый импульс к развитию от программ «приведи друга» к масштабным проектам с использованием социальных сетей и мобильных приложений. Самые активные в этом направлении компании нацелены на то, чтобы в последующие годы каждый сотрудник компании стал внутренним рекрутёром и локомотивом бренда работодателя в своей сети контактов; – формирование внешнего и внутреннего «банка талантов» (кадрового резерва), усиление ротации сотрудников (географической, функциональной);– программы обучения и развития, в том числе в онлайн-форматах;– внедрение стратегий «мобильности талантов», особенно в территориально распределённых компаниях;– забота о здоровом образе жизни, благополучии и комфорте сотрудников (новый тренд на российском рынке – wellness-программы);  – обеспечение гибкого графика работы, возможности удалённой работы;– управление вовлечённостью и лояльностью сотрудников, особенно поколения Y, через программы поощрения, геймификацию (использование игровых механизмов во внутренних коммуникациях); – долгосрочные мотивационные программы не только для топ-менеджеров, но и для рядовых сотрудников;– кадровый голод будет способствовать своеобразному «ренессансу» возвращения в компании сотрудников, покинувших её в предыдущие годы. В ряде компаний уже ведётся работа по формированию групп экс-сотрудников в соцсетях. Компании, которые поощряют возвращение лучших из своих бывших сотрудников, в конечном итоге выигрывают в конкурентной борьбе за таланты.Динамика зарплат будет демонстрировать прирост, аналогичный предыдущим годам, начиная с 2010, и останется чуть выше инфляционных показателей (8–10% в коммерческом секторе). В 2013 году ярко проявилось, а в 2014 будет усиливаться стремление компаний мотивировать сотрудников не повышением фиксированной части вознаграждения, а привлекательной переменной (бонусной) частью, которая напрямую связана с результатами работы сотрудника и производительностью труда в компании в целом. Повышенным спросом будут пользоваться несколько групп профессий:– связанные с ИТ и телекоммуникациями (разработчиков программного обеспечения, мобильных приложений, систем автоматизации для производственных предприятий, решений в области интернет-бизнеса и др.); – инженерно-технические специалисты и руководители, особенно со знанием иностранного языка;– квалифицированные рабочие; – специалисты по продажам всех уровней (от продавцов до директоров по продажам по всех отраслях).Таким образом, наиболее востребованными остаются те сотрудники, которые могут производить качественный товар или услугу, а затем эффективно их продвигать. Повышенный спрос неизбежно влечёт за собой очередной виток «войны за таланты» и, как следствие, рост зарплат.В силу упомянутых демографических и квалификационных сложностей, рынок продолжит оставаться «кандидатским», а одной из ярких тенденций останется увеличение количества контрпредложений (на 30% в 2013 г. по сравнению с 2012 г., согласно данным исследования АНКОРа и компании Mirapolis). Серьёзных сокращений на рынке пока не прогнозируется, за исключением случаев с реорганизацией крупных предприятий». Астрологический прогнозАстрологАлишер ЮЛЧИЕВ:  «2014 год станет самым переломным годом (с непредсказуемыми последствиями) за последние 5 лет. Это касается не только внутренней, но и мировой финансовой политики. Апрель может стать переломным месяцем. Именно на четвёртый месяц года придётся так называемая точка невозврата. В апреле вполне возможен дефолт, девальвация или финансовый кризис, аналогичный кипрскому. В сентябре и октябре высока вероятность появления целой серии уникальных решений для разрешения экономических проблем во всём мире.Неблагоприятные периоды (по месяцам):Январь – весь месяцФевраль – с 1 по 10 и конец месяца Март – с 1 по 7 Апрель – весь месяцИюнь – середина месяцаАвгуст – первая половина и конец месяцаОктябрь – начало месяца Ноябрь – середина месяцаДекабрь – конец месяца.В эти периоды необходимо защищать и оберегать достигнутое (работа, статус) и материальное положение (сбережения). Нежелательно идти на крупные риски как при смене работы, так и в бизнесе. Сбережения лучше держать в надёжных инструментах. Подведите все свои планы (договора, крупные покупки или вложения, финансовые сделки) к маю, который станет наиболее спасительным и благоприятным во всех отношениях».Какой из этих прогнозов взять на вооружение, каждый решит для себя сам. Мы же, со своей стороны, обязательно проверим, насколько сбылись все эти предсказания.Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RUПрисоединяйтесь к нам в социальных сетях:




          Также рекомендуем:Качество важнее количестваII полугодие на кадровом рынке: прогноз условно хороший2013 год: тест на прочность


Количество просмотров: 18



Публикации   •   Библиотека     ©JOBCONS 2007 
 
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика