Вырастим смену вместе!

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации




Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [1000]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9085 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6352 просмотра]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5364 просмотра]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4157 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Оформление смены генерального директора [2464 просмотра]
Оформление смены генерального директора
→ Подробнее

Найденные публикации


Вырастим смену вместе!

06 октября 2010
С приветственными речами выступили руководитель Департамента труда и занятости населения Москвы Олег Викторович НЕТЕРЕБСКИЙ,
а также представители Московской конфедерации промышленников и
предпринимателей (работодателей) и Московской федерации профсоюзов.
 
Данный конкурс был открытым, доступным для участия предприятий и
организаций города Москвы всех организационно-правовых форм и видов
экономической деятельности. Он проводился в три этапа:
Подготовительный этап (май–июнь 2010 г.);Окружной отборочный этап (июнь–июль 2010 г.);Заключительный финальный этап (август–сентябрь 2010 г.).Участником отборочного этапа Конкурса в административном округе могла
стать любая организация, осуществляющая свою деятельность на территории
административного округа города Москвы.
Обязательными условиями участия в Конкурсе являлись:
отсутствие задолженностей по платежам в бюджеты всех уровней;отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам;отсутствие задолженностей по налогам и обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды;оформление трудовых отношений работодателя и работника  в соответствии с ТК РФ.

Не допускались к участию в Конкурсе:
организации, признанные банкротом;предприятия, предоставившие на Конкурс документы, содержащие недостоверную информацию.
 
Конкурсанты в ходе всех трех этапов оценивались по следующим критериям:
эффективность создания рабочих мест, количество рабочих мест для
учащейся молодежи, объем собственных инвестиций в создание рабочих мест
для учащихся, стоимостная оценка одного рабочего места;условия труда молодежи (санитарно-гигиенические, уровень нагрузок при производстве работ, режим рабочего времени);качество организационного сопровождения работающей молодежи
(наличие системы наставничества, совета работающей молодежи, органов
молодежного самоуправления на предприятии);наличие социального плана, предусматривающего использование
трудового потенциала молодежи (социальный пакет для молодежи,
перспективный план трудоустройства учащейся молодежи);социальный портрет трудоустроенной молодежи.
 

В состав окружных конкурсных комиссий, определявших победителей
отборочного этапа Конкурса, входили представители префектур
административных округов города Москвы, государственных учреждений,
центров занятости населения административных округов города Москвы,
окружных отделений Московской конфедерации промышленников и
предпринимателей (работодателей) и окружных советов Московской
федерации профсоюзов.
 
О.В. Нетеребский рассказал собравшимся, что в 2010 году в Москве
было создано 760 тысяч временных рабочих мест для трудоустройства
молодежи.
 
Победители определялись в четырех номинациях:
 
1. Лучшая организация города Москвы, предоставившая максимальное
количество рабочих мест для временного трудоустройства учащейся
молодежи, среди организаций производственной сферы. Победили следующие
организации:
 
1 место – ФГУП ММПП «Салют»;
2 место – МГУП «Мослифт»;
3 место поделили между собой ООО «Адмирал» и ООО «Кондитерский комбинат «Чертаново».
 
2. Лучшая организация города Москвы, предоставившая максимальное
количество рабочих мест для временного трудоустройства учащейся
молодежи, среди организаций непроизводственной сферы. Победили
следующие организации:
 
1 место – Местная молодежная общественная организация Северного административного округа «Сокол»;
2 место – ГУ ЦСО «Нагатинский затон»;
3 место – ФГУП «НИИ «Субмикрон».
 
3. Лучшая организация города Москвы, предоставившая максимальное
количество рабочих мест для временного трудоустройства учащейся
молодежи, среди организаций малого предпринимательства. Победили
следующие организации:
 
1 место – ООО «Горница»
2 место – ООО «Аврора»
3 место – ООО «Чистый город»
 
4. Лучший административный округ города Москвы, обеспечивший
максимальное привлечение учащейся молодежи на временные работы. Им был
признан Юго-западный административный округ. Поздравления получала Инна АБАШИНА, заместитель префекта по социальным вопросам.
 
В зале, помимо официальных лиц, было довольно много той самой
«трудящейся молодежи». И во время всего мероприятия участников и
зрителей развлекали вокальные и танцевальные коллективы Москвы,
участниками которых также были подростки и молодежь. Молодежь для
молодежи!
 

Руководитель Департамента труда и занятости населения Москвы Олег Викторович НЕТЕРЕБСКИЙ:

 
К сожалению, уважение к рабочим профессиям в нашей
стране в постсоветское время было утрачено. Если раньше работать за
станком было престижно, то сегодня молодой человек скорее пойдет
торговать мобильными телефонами, чем работать в цех.
 
Однако положительные тенденции в этом направлении
есть, и сознание молодежи все-таки меняется. Не последнюю роль в этом
играет политика ряда предприятий, которые стараются создавать максимум
условий для молодых ребят, приходящих к ним работать.
 
Приведу пример. Недавно я был на ФГУП «ММПП «Салют»,
производящем авиационные двигатели. Прихожу в цех пообщаться с
сотрудниками предприятия. Выясняется, что один из молодых рабочих,
который трудится на трех обрабатывающих центрах, – выпускник МГТУ им.
Н.Э. Баумана, несколько лет назад окончил вуз с красным дипломом. И на
мой вопрос, почему он трудится за станком, молодой человек объясняет:
во-первых, я зарабатываю от 110 тысяч рублей в месяц; во-вторых,
получив такой опыт работы, у меня в дальнейшем при работе инженером
будет фора перед теми, кто знаком с производством исключительно в
теории.
 
И становится ясно, что такие ребята думают о будущем
и совершенно верно расставляют приоритеты, а не гонятся за сиюминутными
выгодами и мимолетным престижем. Я верю, что будущее именно за ними, и
что через некоторое время то, что сегодня является исключением, станет
правилом!




Лана КУБАНО, медиахолдинг "Пронто-Москва"


Количество просмотров: 21



Публикации   •   Библиотека     ©JOBCONS 2007 
 
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика