Как стать своим в новом коллективе?

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации




Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [1000]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9085 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6352 просмотра]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5364 просмотра]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4157 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Оформление смены генерального директора [2464 просмотра]
Оформление смены генерального директора
→ Подробнее

Найденные публикации


Как стать своим в новом коллективе?

16 сентября 2011
Каждому из нас приходилось или ещё придётся быть новичком в уже сложившемся коллективе компании. Всем нам знакомо чувство страха, неуверенности при первом знакомстве с коллегами. И чувства эти не безосновательны – мы уже рассказывали нашим читателям о моббинге. Тем не менее лучше не настраиваться на конфликт с коллегами, а сразу же выбрать правильную линию поведения. Об этом вам и расскажут специалисты кадровой компании Tom Hunt Владимир ЯКУБА и Анастасия ПУСТОВАЛОВА.Расставляем приоритетыВливаясь в новый коллектив, для начала определитесь с приоритетами: либо делайте ставку на хорошие отношения с коллегами, либо завоёвывайте уважение руководства с расчётом на быстрый карьерный рост. Безусловно, вариант «золотой середины» был бы в данном случае идеален, но, к сожалению, как показывает практика, добиться признания и со стороны коллег, и со стороны начальников одновременно удаётся немногим.Часто возникают конфликты, основными причинами которых может стать именно максимализм нового сотрудника, его излишняя амбициозность. Успешный новичок, пользующийся поддержкой со стороны руководства, имеет все шансы вызвать скрытую зависть со стороны менее успешных сотрудников. Это может привести либо к «перемыванию косточек» новичка за его спиной, либо, что ещё хуже, к попыткам очернить его перед руководством компании.Секреты успехаДля успешной адаптации в новом трудовом коллективе следует придерживаться нескольких основных правил и рекомендаций:• Стоит вести себя нейтрально, даже порой осторожно. Не стоит первое время делиться мнениями и впечатлениями относительно самой работы или кого-либо из коллег и начальства. Избегайте конфликтов. • Плохую службу может сыграть излишнее проявление уважения и желания понравиться начальнику – легко можно заработать репутацию подхалима. Но это вовсе не значит, что стоит пренебрегать открытостью и доброжелательностью. Установка «я пришла/пришёл сюда, чтобы зарабатывать деньги, а не дружить» мало кому принесет положительный результат.• Если вам трудно мгновенно разобраться в тонкостях новой работы, не бойтесь попросить помощи у товарищей по команде. Вопросы «Почему?», «Как?», «Где?» в устах новых сотрудников не редки и абсолютно естественны. Однако не злоупотребляйте терпением коллег и старайтесь как можно скорее научиться выполнять работу самостоятельно.• В закладывании фундамента отношений между новым сотрудником и коллективом стоит учитывать уже сложившиеся ценности компании. Следует максимально постараться понять и принять их. Не пытайтесь внедрять свой устав в чужом монастыре.• Важно занять правильную позицию в отношении исполнения служебных обязанностей и других мелких поручений руководства. Зачастую руководители «нагружают» новичков обязанностями сверх рамок должностных инструкций, т.е., как говорится, «садятся на шею».Таким образом, приходя на новую работу, надо понимать, для чего вы пришли, осознавать ваши цели. Нужно быть готовым к трудностям, набраться терпения. Вспомните, что подобные испытания мы переживаем постоянно. Ещё в детстве мы сталкивались с тем, что перейдя в другой класс, мы оказывались в кругу незнакомых людей, но вскоре мы быстро находили новых друзей и становились «своим среди своих». Конечно, в более взрослом возрасте сделать это гораздо сложнее, но трудности и сроки адаптационного периода зависят в первую очередь только от вас.Обходим миныОднако бывает и так, что коллектив не принимает новичка. Вокруг него сгущается атмосфера всеобщего раздражения, безразличия и нежелания помогать… В таком случае нужно пересмотреть своё поведение, посмотреть на себя со стороны и понять, в чем же заключаются ваши ошибки. Беда не в том, если вы в чём-то поступили неправильно, гораздо хуже, если вы будете повторять свои ошибки раз за разом. Как метко заметил Цицерон, «любой человек может ошибаться, но только глупец упорствует в своих ошибках».Можно выделить несколько способов, как создать себе проблемы в самом начале работы в новом коллективе:• Необходимо иметь своё непоколебимое мнение абсолютно по всем вопросам. Выражать его следует при любой возможности, будучи полностью уверенным в своей правоте.• Если на вас сразу же свалилось непомерное количество работы, дайте понять всем остальным, что вы единственный труженик в сборище бездельников.• Если вы голодны, не стоит ждать обеденного перерыва. Перекусывайте на рабочем месте, желательно булочками с чесноком или ароматно пахнущей рыбкой.• Заранее сообщите своим сослуживцам, что вы с рождения очень болезненный человек, и работающий в офисе кондиционер непременно приведёт к простуде.• С энтузиазмом рассказывайте о прекрасных, замечательных каникулах, проведённых, например, в Европе или на Мальдивских островах. Вовсе не обязательно думать о том, что ваш коллектив составляют люди разного достатка и возможностей.• Оповестите всех своих друзей и знакомых об изменении вашего рабочего телефона и в целях экономии средств на мобильном телефоне обсуждайте все насущные темы личной жизни непосредственно во время рабочего процесса.Итак, обсудив все «за» и «против», подготовившись морально и приняв безукоризненный внешний облик, смело отправляйтесь на покорение трудового Олимпа.JOB.RUПрисоединяйтесь к нам в социальных сетях:




         


Количество просмотров: 38



Публикации   •   Библиотека     ©JOBCONS 2007 
 
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика