Финансы и бухгалтерия: обзор зарплат и тенденций рынка труда

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации




Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [1000]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9085 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6352 просмотра]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5364 просмотра]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4157 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Оформление смены генерального директора [2464 просмотра]
Оформление смены генерального директора
→ Подробнее

Найденные публикации


Финансы и бухгалтерия: обзор зарплат и тенденций рынка труда

22 августа 2012
Рынок труда финансовых специалистов в I полугодии 2012 года не претерпел
значительных изменений по сравнению с прошлым годом. Несмотря на то,
что рынок практически восстановился после спада 2008 года, тон на нём
по-прежнему задают работодатели. В данной статье мы публикуем обзор зарплат и тенденций рынка труда за I полугодие (финансового и бухгалтерского секторов), представленного рекрутинговой компанией Antal Russia.ФинансыСегодня работодателям скорее больше нужны операционисты, а не руководители. Наибольшее количество запросов от компаний сейчас приходится на финансовых контролёров и финансовых аналитиков. В последнее время повысился спрос на профессионалов в области казначейства – особенно они востребованы в производственных компаниях. Кандидаты на эту позицию должны также обладать знаниями в области налогообложения, бухгалтерского учёта.Растёт спрос на инвестиционных специалистов для производственных компаний. На волне роста рынка производителям требуются люди с сильным финансовым бэкграундом, основными задачами которых являются стратегический расчёт эффективности новых продуктов и привлечение инвестиций для их создания. «На такую позицию компании ищут кандидатов, которые обладают не только отличным финансовым опытом, но и сильными коммуникативными навыками, поскольку такому специалисту придётся взаимодействовать с большинством департаментов компании. Такие специалисты могут рассчитывать на зарплату от 120 тыс. рублей в месяц и выше в зависимости от степени ответственности», – рассказывает старший менеджер Antal Russia Ирина КАЛКИНА.Выделить очевидных лидеров с точки зрения спроса на финансистов непросто. Новые вакансии часто открываются в производственном секторе. В других отраслях большинство позиций открываются в связи с уходом сотрудника.«В последнее время мы заметили активность со стороны российского малого и среднего бизнеса, столкнувшегося с проблемой активного роста. Такие компании приходят к нам за специалистами в сфере постановки управленческого учёта, оптимизации налогообложения, систематизации и автоматизации процессов и процедур в компании, или же сразу просят найти им главу финансовой службы, одной из основных задач которого будет общее «обеление» компании. Для опытных финансистов подобные задачи – несмотря на определённый риск – кажутся интересными», – комментирует Ирина Калкина.Продолжает увеличиваться количество позиций для финансистов в регионах. За последние несколько лет финансисты стали более мобильными, готовыми рассматривать карьерные возможности за пределами своего региона.Зарплаты, предлагаемые работодателями, в I полугодии 2012 года не увеличились по сравнению с прошлым годом. Компании не готовы перекупать финансистов, предлагая им более заманчивые условия. Редкие исключения случаются, когда компания очень долго ищет сотрудника и готова предложить интересному кандидату более значительное повышение.Топ востребованных профессионалов («Финансы»):•    финансовый контролёр;•    финансовый аналитик;•    инвестиционный аналитик.БухгалтерияОбычно весной наблюдается традиционная «миграция главных бухгалтеров», но весна 2012 оказалась на удивление спокойной.  При поиске новой работы кандидатам всегда хочется найти что-то более интересное и по функционалу, и по уровню заработной платы; имидж компании тоже играет немаловажную роль. Привлекательные вакансии для главных бухгалтеров с сочетанием интересного функционала и «брендовым» именем компании оказались этой весной доступны немногим  желающим. Многие главные бухгалтеры, занимая подобного уровня позицию, не готовы уходить с «насиженного» места. Это связано, в том числе и с тем, что большинство открытых сейчас позиций – среднего уровня (в компаниях среднего размера, стартапах).Высок спрос на бухгалтеров по расчёту заработной платы (Payroll Accountant) и бухгалтеров по работе с поставщиками и подрядчиками. По секторам, предлагающим наибольшее количество открытых позиций в области бухгалтерии, продолжают лидировать В2В, FMCG, производственный сектор и розничная торговля.«Работодатели всё чаще уделяют внимание рекомендациям кандидатов. При этом письменные рекомендации практически не имеют ценности. Проверяются устные рекомендации с двух-трёх последних мест работы», – рассказывает руководитель департамента подбора бухгалтеров Antal Russia Наталия ЯКЛЮШИНА.В процессе поиска бухгалтера работодатели стараются приблизиться к нарисованной картинке идеального кандидата. Важны не только профессиональные навыки, но и, безусловно, делается большой акцент на персоналии, проверяется, насколько кандидат сможет быстро и безболезненно влиться в коллектив, быть хорошим командным игроком. Если в компании существуют внутренние разногласия и нестабильная ситуация, тщательно смотрят на способность кандидата решать сложные вопросы. Некоторые работодатели сейчас тратят достаточно много времени на поиск, стараясь максимально приблизиться к идеальному профилю.Владение английским языком по-прежнему даёт специалистам в области бухгалтерии возможность претендовать на более высокий уровень заработной платы и работу в международной компании. В целом же по рынку уровень зарплат особо не менялся по сравнению с прошлым годом, однако, работодатели и соискатели готовы идти навстречу друг другу, если они действительно во всём «сошлись».Топ востребованных профессионалов («Бухгалтерия»):•    главный бухгалтер;•    бухгалтер по работе с поставщиками и подрядчиками;•    бухгалтер по расчёту заработной платы.JOB.RU


Количество просмотров: 23



Публикации   •   Библиотека     ©JOBCONS 2007 
 
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика