А сам – на собеседование…

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации




Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [1000]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9091 просмотр]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6358 просмотров]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5373 просмотра]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4160 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Оформление смены генерального директора [2470 просмотров]
Оформление смены генерального директора
→ Подробнее

Найденные публикации


А сам – на собеседование…

19 апреля 2013
Тема поиска работы – вновь в центре нашего внимания. В феврале JOB.RU выяснял, когда посетители нашего портала начинают поиск новой работы. Тогда выяснилось, что 60% респондентов не дожидаются увольнения. Но если искать новое место, не уходя со старого, – когда ходить на собеседования? Этот вопрос мы и решили задать нашим респондентам. Цифры, что называется, совпали: порядка 60% опрошенных признались, что им приходилось уходить на собеседование прямо во время рабочего дня. Лучше не афишироватьЩепетильных работников, впрочем, тоже оказалось немало: почти 32% заявили, что новым трудоустройством занимаются только в нерабочее время.«Мне кажется, ходить по собеседованиям в рабочее время – дурной тон, – говорит HR-менеджер Ольга САМСОНОВА, – я лично брала отгулы, кто-то занимается трудоустройством во время отпуска. В общем, есть варианты».Абсолютное большинство из тех, кто щепетильностью не страдает, всё же предпочитает отпрашиваться у начальства. Другое дело, что при этом честно называют причину лишь 9,9% респондентов. 18,9% отпрашиваются, не рассказывая, куда идут. Ещё 17,1% уходят с работы под вымышленным предлогом.«Собеседования всегда проводятся в рабочее время, – объясняет бухгалтер Елизавета ИЩЕЕВА, – поэтому волей-неволей приходится что-то придумывать. Если бы я сказала своему предыдущему начальнику, что ищу новую работу, он бы меня со света сжил. Поэтому я рассказывала ему «сказки»: то я утюг забыла выключить, то приболела».Интересно, что довольно много людей уходят на собеседование «втихаря», вообще не отчитываясь перед начальством: таких набралось 7,2%. Ещё столько же ответили, что у них бывало по-разному. Затруднившихся с ответом тоже оказалось немало – 7,8%.Диаграмма 1Питер – впереди России всейА теперь сравним ответы жителей двух столиц и остальной России. Первое, что бросается в глаза – самыми щепетильными оказались жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области. За вариант ответа «нет, я делал это только в нерабочее время» здесь проголосовали 33,6% опрошенных. Проще всего к этому вопросу относятся в Москве: деликатных работников здесь набралось на 3,5 процентных пункта меньше, чем в Северной столице, – 30,1%. Регионы расположились посередине с 32,4% голосов. О щепетильности питерцев говорит и количество ответов «отпрашиваюсь под вымышленным предлогом». В городе на Неве так отвечали практически в 1,5 реже, чем в Москве и регионах – 11,5% против 17,8% и 18,2% соответственно. Но при этом в Санкт-Петербурге чаще, чем где бы то ни было, с работы «сматываются втихаря» – 9% против 7,6% в столице и 6,5% в провинции. Вообще, этот опрос можно назвать уникальным: почти по всем позициям город на Неве оказался в лидерах. Питерцы отстали только по двум параметрам. Помимо варианта с вымышленным предлогом, здесь оказалось меньше всего затруднившихся ответить (5,7%). Для сравнения: в Москве таких набралось 8,1%, а в регионах – 8,2%. В остальных случаях Санкт-Петербург оказался впереди России всей. Здесь чаще всего отвечали и «бывало по-разному» (9,8% против 8,1% в Москве и 6,1% в регионах), и «отпрашивался официально с указанием причины» (10,7% против 9,7% в столице и 9,8% в провинции), и «отпрашивался, не называя причину» (19,7% против 18,6% и 18,8% соответственно). Интересно, что московские и региональные параметры близки практически по всем пунктам, выбивается из общей картины лишь Санкт-Петербург.Диаграмма 2Традиционные оригиналыВ раскладке по федеральным округам несколько иная картина. Здесь другой традиционный ньюсмейкер – Северный Кавказ. Картина в СКФО поражает своей причудливостью. Здесь больше, чем где бы то ни было, респондентов, которые ходят на собеседование только в нерабочее время (52,4%). Но при этом едва ли не самый низкий показатель среди тех, кто, отпрашиваясь у начальства, честно сообщает, что идёт на собеседование (4,8%). Меньше показатель только на Урале: там вообще предпочитают не разговаривать с руководством «по душам» на такие темы. Ну а больше всего честных работников оказалось в Северо-Западном федеральном округе – 20,5%. Вот где сказалась «оригинальность» Санкт-Петербурга и окрестностей!Интересно, что процент тех, кто отпрашивается, не называя причину, в разных регионах колеблется в районе двух отметок. В Южном, Дальневосточном и Уральском федеральных округах этот показатель примерно равен 12%, в остальных – близок к 20%. Под вымышленным предлогом с работы отпрашиваются чаще всего в Приволжском и Дальневосточном округах (22% и 20% соответственно), а реже всего – в Северо-Западном и Сибирском (11,6%  и 11,3% соответственно).Чаще других неофициально уходят с работы на собеседование на Урале – в 12,5% случаев. Реже всего – в южных регионах. На Северном Кавказе таких не оказалось вообще, а в ЮФО набралось всего 1,4%. Если возвращаться к тем, кто ходит на собеседование только в нерабочее время, то меньше всего таких оказалось в Приволжском федеральном округе – 26,2%, ровно вдвое меньше, чем на Кавказе. Чаще всего затруднялись с ответом жители Дальнего Востока. А вот уральцы сомнений не испытывали вовсе. За вариант «затрудняюсь ответить» в УрФО не проголосовало ни одного человека.Таблица 1Если говорить об общих тенденциях при поиске работы, то все три наших опроса на эту тему показали: большая часть нашей аудитории предпочитает действовать осторожно. Люди редко рискуют, уходя в никуда, не особо делятся с коллегами своими планами по смене работы и не афишируют перед начальством свои походы на собеседования. И это понятно. Здесь часто срабатывает принцип синицы, которая уже в руке: возьмут ли на новое место – неизвестно, а вот просто так потерять старое не хочется. А понимающих начальников, готовых в случае чего удержать работника повышением зарплаты, как показывает практика, не так уж и много.Напоминаем, что опросы на сайте JOB.RU продолжаются. Нам важно ваше мнение!
Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RUПрисоединяйтесь к нам в социальных сетях:            Также рекомендуем:Уйти красивоВ никуда или по расчёту?Поиск новой работы: по секрету всему свету


Количество просмотров: 46



Публикации   •   Библиотека     ©JOBCONS 2007 
 
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика