 |
Как правильно составить резюме
Сам по себе образец резюме, даже самый хороший, никому работы не дает. Но он дает вам шанс выделиться в потоке информации, попадающей в компанию или в кадровое агентство. Хорошо составленное резюме увеличивает ваши шансы заинтересовать работодателя своей кандидатурой и получить приглашение на личное собеседование. Каким должен быть образец резюме, чтобы успешно решить эту задачу? Единого стандарта для составления резюме (или CV - от латинского “Curriculum Vitae” , “путь жизни”) в мировой и отечественной практике не существует. В Москве наиболее привычным для кадровиков является краткое (на 1-2 страницы) резюме, составленное по хронологическому принципу.
Хорошие, конкретные резюме могут отличаться друг от друга деталями своего построения. Но есть несколько главных требований, выполняя которые вы делаете свое резюме более эффективным. К их числу могут быть отнесены: - Целенаправленность. Хорошо, если из резюме легко понять, на какую работу вы претендуете и почему вас могут рассматривать как достойного кандидата для этой работы. Для этого рекомендую вводить в резюме раздел “Цель”, а при описании опыта работы конкретно показывать ваши функции и достижения.
- Удобство восприятия резюме. У человека, просматривающего пачку резюме, для первичного ознакомления с каждым из них обычно есть 1-2 минуты. После этого резюме будет либо отобрано для более детального изучения и возможной работы с
вами как с кандидатом, либо отправлено в базу данных (в лучшем случае), либо выброшено. Для удобства восприятия резюме
должно быть хорошо структурированным, достаточно крупно и красиво отпечатанным, а также не содержать второстепенных
сведений и подробностей (например, о родителях, вероисповедании и т.д.).
- Культура составления и оформления.
Грамматические ошибки, корявый язык, опечатки, рукописное оформление и другие подобные изъяны не делают чести автору
резюме. При прочих равных условиях в первую очередь заинтересуются тем кандидатом, чье резюме культурно оформлено.
Неудачные резюме обычно являются результатом несоблюдения указанных выше основных требований.
Приведем несколько типичных ошибок: Излишне объемное резюме. Если вы представляете резюме
не по предварительной договоренности, а в ответ на объявление о вакансии, то идеальным объемом является одна страница.
Для специалиста с большим опытом и длинным послужным списком допустимы две страницы. Думаю, что резюме в три-четыре
страницы может быть правильным при отправке по предварительной конкретной договоренности, либо при направлении его в
агентство, занимающееся подбором управленцев высшего звена (Executive Search).
Рукописное резюме. Если вы претендуете на получение престижной и высокооплачиваемой работы, вы обязаны найти возможность красиво отпечатать ваше резюме. Не пройдя этого теста, вы вряд ли будете рассматриваться как серьезный кандидат.
Грубой ошибкой следует считать представление в компанию или кадровое агентство заполненного от руки бланка анкеты, полученного совсем в другом месте (например, вырезанного из газеты).
Резюме с излишней
информацией. Что только не указывают в резюме! Например, дворянское происхождение, знак зодиака, даты рождения близких
родственников, многочисленные увлечения. И даже рост, вес и достоинства фигуры, при этом претендуя не на должность
фотомодели, а совсем на другую работу.
Резюме, являющееся
выпиской из трудовой книжки. Подробно перечисляются все предприятия и должности, даже сведения о занесенных в трудовую
книжку благодарностях. И ничего о конкретной работе и достижениях. А именно эти сведения из резюме характеризуют
квалификацию претендента и являются очень важными для работодателя.
Небрежно и неграмотно составленные резюме. Приходилось получать резюме лиц, указавших 1998
год своим годом рождения. Ошибки и опечатки допускаются в доброй половине случаев. Беру конкретное резюме:
“МИРЕА” вместо “МИРЭА”, “должномть” вместо “должность”,
“Саравов” вместо “Саратов” и т.д. Плюс к этому отпечатано на машинке с забитыми грязью литерами,
из-за чего многие буквы выглядят, как черные пятна. Очевидная неопрятность резюме невольно ассоциируется с деловыми
качествами его автора.
За рубежом уже в течение
многих лет издаются специальные руководства с рекомендациями и образцами резюме. В одной из имеющихся у меня книг
приводится более сотни резюме для специалистов различного профиля и уровня. Очевидно, что газетная статья не может
заменить полностью такого руководства. Но если вы будете соблюдать указанные выше основные требования и избегать
приведенных выше типичных ошибок, то это уже будет хорошо. Составив вариант резюме, попробуйте
войти в роль потенциального работодателя и посмотреть на ваше резюме его глазами. И, возможно, вам станет ясным, как
улучшить резюме и сделать его более эффективным.
Образец резюме можно увидеть Здесь
В.Поляков
|
|
