Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Публикации о работе




   Работа, вакансии, резюме   
Трудоустройство

Должностные инструкции



Должностные инструкции по алфавиту:   А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У-Ф Х-Ч Ш-Я



Должностные инструкции - являются документами, регламентирующими должностные обязанности, полномочия, права и ответственность работников предприятия на занимаемой должности. Назначение должностной инструкции – объяснить подчиненному, что от него требуется.

Без правильных и грамотно составленных Должностных инструкций просто невозможно эффективное управление персоналом, причем, вне зависимости от размеров организации. Зачастую появляется большое количество конфликтов, связанных с тем, что работодатель расходится с работником в определении обязанностей последнего. Ограничить количество подобных споров и призваны должностные инструкции.

Основной смысл должностных инструкций - в придании большей прозрачности трудовому процессу. То есть, должностные инструкции должны описывать прямые обязанностей специалиста, сферу его компетентности и ответственности, критерии оценки эффективности его работы, управленческую структуру, имеющую отношение к специалисту.

Первая задача Должностных инструкций - облегчение адаптации нового сотрудника. Если в инструкции четко прописано, что должен сотрудник делать, в каких пределах и за что отвечать, кто его начальник и на что он имеет право, а на что нет - процесс адаптации пойдет значительно легче! Гораздо меньше будет и опасливой пассивности и ненужной инициативы.

Цель номер два - установление сферы ответственности и компетентности. Должностные инструкции должны включать в себя «пошаговое» описание обязанностей сотрудника. Т.е., описывать практически каждый участок его работы, что входит и что не входит в его обязанности.

Еще одна задача должностных инструкций - предоставление сотруднику возможности самоуправления и самоконтроля своей деятельности. Если инструкция детально описывает должностные обязанности, ожидаемые результаты и критерии оценки эффективности работы, на которые будет ориентироваться непосредственный руководитель, у работника появляется дополнительная возможность оценивания своей деятельности, что в значительной мере облегчит руководителю применение разнообразных взысканий и поощрений. Так же этим облегчается и процесс внесения корректив в процесс работы.

Должностные инструкции разрабатываются как правило службой персонала или отделом труда, согласовываются с юридическим отделом на предмет соответствия законодательству РФ и утверждаются руководителем. Должностная инструкция хранится в службе персонала (отделе кадров). Каждый работник,должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под роспись.



В данном разделе размещены типовые должностные инструкции по различным категориям и специальностям. Материал носит исключительно справочный характер. За содержание документов администрация сайта ответственности не несет.

Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения.

Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом.

Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей.

Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.



Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика