' Трудоустройство | Поисr работы | Собеседование
Работа в Москве

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные резюме

JOBCONS - профессиональный сервис для работодателей и соискателей. Соискатели, осуществляя поиск работы, могут создавать и размещать свои резюме, а также искать необходимые вакансии, используя возможности сервисов сайта. Кадровые агентства и прямые работодатели получают удобную форму поиска резюме и публикации вакансий. Наша задача - предоставить всем пользователям качественный сервис и сделать его максимально удобным.
Rambler's Top100
   Трудоустройство  

Проблемы трудоустройства

   Рано или поздно сталкнуться с проблемой трудоустройства приходится почти каждому человеку. Начинается поиск вакансий в Интернет, телефонные звонки друзьям и знакомым, штудирование журналов и газет публикующих вакансии. Приходится решать задачу, с которой ранее, возможно, даже и не приходилось сталкиваться. Поначалу нам кажется, что это не сложная и быстро решаемая задача. Казалось бы, что может быть сложного в поиске новой работы? Вакансий в Москве полным-полно, достаточно выбрать подходящую, позвонить, и всё - проблема решена. Однако скоро выясняется, что процесс поиска новой работы это не такая уж и простая задача. Непосредственно с работодателями не так-то просто связаться, чтобы узнать подробнее об опубликованной вакансии, а там, где это доступно, не предлагают ничего подходящего. На размещенное резюме никто не откликается. Что же происходит? Найти работу и трудоустроиться так, как предполагалось, не получается, а так, как предлагают - не подходит. Звонки и собеседования приводят к прямым или скрытым отказам, например с обещанием перезвонить. А то, что предметно предлагают, не подходит по причине малой зарплаты, не подходящих условий и т.д. Поиск работы начинает затягиваться, безжалостно сжигая накопления.

Главная ошибка в трудоустройстве. Психология большинства людей такова, что трудоустройство им представляется поиском легко доступной, высокооплачиваемой должности, которую можно занять при удачном стечении обстоятельств без соответствующей профессиональной подготовки – это не просто ошибка, а заранее проигрышный вариант найти работу.  

Довольно часто соискатель считает, что компания- работодатель либо агентство по трудоустройству заинтересованы предоставить ему на выбор несколько вакансий в соответствии с его опытом и квалификацией. Это совсем не так. На рынке труда все происходит с точностью до наоборот. В процессе поиска кандидата на вакансию, и кадровое агентство и прямой работодатель осуществляют тщательный отбор претендентов. Чтобы вызвать заинтересованность к своей персоне, сначала необходимо составить грамотное резюме и умело представить его работодателю. Необходимо добиться собеседования, на котором можно проявить свои сильные стороны. Для этого надо как следует потрудиться!    

Главное правило трудоустройства. Начинать поиск работы необходимо с тщательной подготовки. Необходимо изучить рынок вакансий в своей нише, проанализировать предъявляемые требования и предлагаемые условия. Составить грамотное и привлекательное резюме, разместить резюме на серьезных сайтах о работе и разослать в кадровые агентства. Подготовиться к собеседованиям и тестированию.

 

Как отстоять свои права при трудоустройстве.

 С проблемой немотивированного отказа при трудоустройстве приходилось сталкиваться довольно часто. И это несмотря на то, что законодательство считает недопустимым отказ в трудоустройстве по причине внешности, возраста, наличия малолетних детей или беременности, места жительства или регистрации, а также цвета кожи, разреза глаз и иных обстоятельств не связанные с деловыми качествами соискателя. Отказ в приеме на работу по подобным или похожим основаниям — грубое нарушение трудового законодательства. Несмотря на это, наниматели часто отказывают в приема на работу потенциальным работникам, указывая, неправомерные требования. Отказ в трудоустройстве без обоснования или по каким-либо причинам, кроме профессиональных качеств соискателя, является незаконным и может быть обжалован в суде.

Что вам нужно знать об испытательном сроке.

Испытательный срок большинство соискателей воспринимает, как необходимость, обязательную при трудоустройстве, не подозревая о том, что проведение испытательного периода регламентируется трудовым законодательством. Так на что же нужно обратить внимание, проходя испытательный срок? Обязательно следует удостовериться в том, чтобы в трудовом договоре были отражены условия прохождения испытательного срока. Важно и то, что зарплата сотрудника, на период испытательного срока, не должна существенно отличаться от уровня оплаты штатного работника. Если же сумма, предложенная вам в качестве оплаты труда значительно ниже той, которую получают штатные сотрудники на аналогичной должности, это уже повод задуматься. Возможно, что это признак недобросовестности руководителя, решившего таким образом сэкономить - нанять человека на испытательный срок, заплатить ему явно заниженные деньги, а спустя месяц или два, по завершению оговоренного срока, уволить, как не прошедшего испытательный срок. Кроме всего прочего следует знать, что если к работнику предъялены претензии связанные с нарушением трудового договора, то это должно быть зафиксировано в письменном виде, а при увольнении человека, не прошедшего испытательный срок, его обязяны предупредить его об этом не позже, чем за три дня до истечения срока с аргументацией решения в письменной форме.

 

На что обращают внимание работодатели?

Это довольно банальная и уже заезженная тема среди соискателей работы, однако, здесь важно учитывать не только общие советы, которые вы можете найти на любом первом попавшемся ресурсе, также важно учитывать и мнение психологов. Помните, что только 7 процентов информации, посылаемой нами собеседнику, имеют словесную форму. Сказать можно что угодно, но помните, что ежедневно работодатель проводит несколько собеседований, и он легко сможет распознать невербальные проявления тех или иных ваших качеств. Именно поэтому перед резюме необходимо тщательно подготовиться.

  Встречают как правило по одежке, а провожают по уму. Однако, здесь важным будет и то и другое. Одновременно будет оцениваться и ваш умственный потенциал, и внешний вид, а также тестироваться ваши профессиональные умения и навыки. Собираясь на собеседование постарайтесь собрать побольше информации о потециальном работодателе. Иногда совсем необязательно облачаться в строгую одежду, может быть и вольный стиль, подчеркивающий индивидуальность. Важно не переборщить, поэтому старайтесь просто проявить чувство стиля и быть уместно одетым. Важное значение придается манере держаться, умению вести разговор, привычкам и другим внешне проявляемым признакам. Очень важно соблюдать баланс между тем, что вы говорите и тем, как вы это делаете. Проявление здоровых амбиций – тоже немаловажная составляющая успеха, как образование или навыки. Не стоит напускать на себя вид самоуверенного супермена, но также не желательно выглядеть робким и чрезмерно стеснительным. Уверенность должна базироваться на хорошем знании предмета. Не стоит скрывать своего стремления к профессиональному росту и личностному развитию. Необходимо позиционировать себя как человека,стремящегося вперед.

 Иногда уместно проявить чувство юмора при условии его наличия, дав понять работодателю, что не будет проблем адаптации в новом коллективе. Не скрывайте вашей естественной симпатии к работодателю, почеркните что вам импонирует - его честность, открытость, строгость. Если же у вас нашлись общие интересы – сделайте на этом акцент в разговоре, готовясь ответить на вопрос или просто при удобном случае, но не злоупотребляйте. Неплохо заранее придумать небольшую речь о себе, которую уместно произнести в начале собеседования. Она должна краткой и емкой, содержать основные факты с акцентом на ваши сильные стороны и преимущества. Это может касаться вашего образования, опыта работы, интересов и т.д. Старайтесь стоить речь лаконично и без излишних эмоций. Умение четко выражать свою мысль это всегда плюс. Работодатель будет всесторонне изучать вас, ваши способности, интересы, поскольку в дальнейшем вам будет оказано доверие. Но и вы не забывайте, что тоже имеете определенный вес и в свою очередь оцениваете предложение о работе, поэтому ведите себя на равных, даже если вы – выпускник университета. Позиционируя себя на равных избавит вас от чувства неловкости.

 То же самое можно отнести к специалистам, имеющим серьезный опыт работы в данной сфере – не стоит вести себя заносчиво. На новом месте еще предстоит доказать свою состоятельность. Необходимо быть предельно аккуратным, рассказывая работодателю о своих увлечениях и хобби. Дайте понять, что вы четко разграничиваете свободное и рабочее время и что ваши увлечения ни коим образом не повлияют на качество работы.

 

Как подготовиться к тестированию при трудоустройстве?

Вы нашли подходящую для себя компанию, отправили резюме и получили приглашение на собеседование? Вначале, как правило, вам будет предложено пройти тестирование. С одной стороны, для вас это явный плюс: объективность оценки здесь почти стопроцентная. Не стоит волноваться, если вы действительно профессионал, вас это не поставит в тупик . Для работодателя это тоже выгодно - тестирование позволяет быстро отсеять неквалифицированных или не подходящих по необходимым характеристикам кандидатов. Тем не менее в тестах существует немало подводных камней и дополнительная подготовка не будет лишней. Грамотная подготовка - это залогуспеха в любом деле.  

 

Ищу работу   Поиск работы   Образец резюме   Кадровое агентство   Табель учета рабочего времени   Совмещение професии (должности)   Методы подбора персонала   Ошибки при поиске работы   Советы по трудоустройству   Работа в Москве  

Публикации   •   Кадровые агентства   •   Библиотека     ©JOBCONS 2007 - 2015 
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100 Яндекс.Метрика