' Образец резюме менеджера по персоналу
Работа в Москве

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные резюме

JOBCONS - профессиональный сервис для работодателей и соискателей. Соискатели, осуществляя поиск работы, могут создавать и размещать свои резюме, а также искать необходимые вакансии, используя возможности сервисов сайта. Кадровые агентства и прямые работодатели получают удобную форму поиска резюме и публикации вакансий. Наша задача - предоставить всем пользователям качественный сервис и сделать его максимально удобным.
Rambler's Top100

   Работа в Москве и регионах   

Фамилия Имя Отчество



Краткие сведения

Город: Москва

Дата рождения: 26 09 1967

Семейное положение: замужем

Гражданство: Россия

Образование/Квалификация: 2008 - 2008: Организация времени,
Тайм-менеджмент: гибкие методы

2008 - 2008: Организация времени,
Эффективное планирование

2006 - 2006: Катарсис,
Тренинг для тренеров

2005 - 2005: НОУ "ИКТ",
HR-менеджер в современной организации

2005 - 2005: STAR Personal,
Вопросы оплаты труда в ТК РФ

2005 - 2005: NS Consulting,
Мотивация и стимулирование персонала: практический опыт

2004 - 2004: Основы Вашего Бизнеса,
Локальные нормативные акты: разработка в соответствии с законодательством и правилами введения в действие

Языки: Русский - родной
Английский - базовый



Опыт работы


05/2008 - наст. вр.

крупная производственно-торговая компания (численность более 2000 человек, 10 филиалов в РФ, самая крупная розничная сеть в Москве)
Директор по персоналу

Оптимизация кадровой политики применительно к меняющейся стратегии компании, антикризисное управление персоналом в условиях радикального пересмотра стратегии, реструктуризации и полной смены руководства, построение мотивационных схем для разных категорий персонала с учетом KPI подразделений и должностей, системы МВО, бюджетирование деятельности службы персонала, управление ФОТ, управление корпоративной культурой, внутренний PR, рекрутинг, организация обучения, контроль и совершенствование процедур кадрового делопроизводства, аналитика движения персонала, формирование кадровой отчетности.
Руководство отделами: кадров, подбора и адаптации, обучения и развития, труда и заработной платы (включая расчет зп), секретариатом - всего 35 человек.

11/2007 - 04/2008

ЗАО "И.Т.И." г. Мытищи Крупная торгово-производственная компания (канц. товары, технические виды бумаг, лако-красочная продукция: численность 750 чел, собственное производство, склад класса «А» 10000кв. м)
Директор по персоналу

Управление персоналом как система поддержки организационных стратегий.
Кадровая политика.
Корпоративная культура.
Структура Дирекции по персоналу: отдел кадров, отдел подбора и адаптации, отдел обучения и развития, отдел труда и заработной платы (14 чел)
Позиционирование Дирекции внутри компании.
Кадровое планирование: структура, штатное расписание, планирование численности персонала, ФОТ.
Система поиска и отбора персонала в организацию.
Контроль работы отдела рекрутинга.
Система адаптации.
Система стимулирования труда.
Разработка систем мотивации персонала.
Система оценки эффективности работы персонала.
Система обучения и развития.
Контроль работы отдела обучения.
Формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, как части нематериальной мотивации.
Документационное сопровождение деятельности Дирекции по персоналу.
Бюджетирование затрат на персонал.

02/2007 - 11/2007

Холдинговая компания "Абсолют" г. Москва Крупная российская торгово-производственная группа компаний ТНП (игрушки и детская одежда ТМ "Гулливер", мужская одежда ТМ Alfred Muller: численность персонала 750 человек, региональные филиалы)
Директор по персоналу группы компаний

Проектирование оптимальной организационной структуры, разработка штатного расписания, оптимизация численности управляющей компании;
. Постановка и оптимизация кадровых бизнес-процессов;
. Разработка пакета внутрифирменных регламентов и документов;
. Создание системы учета кадров и кадрового делопроизводства в Группе компаний;
. Создание системы планирования кадров, поиска и подбора персонала;
. Создание системы обучения и развития персонала группы компаний;
. Оптимизация системы мотивации персонала;
. Создание системы внутренней регулирующей документации;
. Контроль и участие в описании бизнес-процессов деятельности всех бизнес-единиц.
. Создание системы адаптации сотрудников;
. Сбор и анализ поступающих претензий с целью изменения и улучшения существующих стандартов работы
. Контроль за кадровым делопроизводством и документооборотом;
. Расстановка и ротация кадров;
. Организация и контроль за своевременной подготовкой и предоставлением установленных форм отчетности сторонним организациям;
. Решение всех административно - управленческих вопросов.
. Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ.
. Разработка кадровой политики Компании
. Организация разработки пакета Положений о подразделениях и должностных
инструкций;
. Планирование потребности компании в персонале в соответствии со стратегическим планом
. Оценка и разработка кадровых процессов организации;
. Мониторинги рынка труда
. Формирование корпоративной культуры (внутрикорпоративный PR)
. Организация корпоративных мероприятий
. Анкетирование и тестирование персонала
. Создание благополучного психологического климата в коллективе
. Решение конфликтных ситуаций
. Дисциплина
Причина ухода: приглашение в другую компанию.

04/2006 - 02/2007

Группа компаний АСГАРД: Группа компаний, оптовая и розничная торговля товарами, получаемыми из Европы на основании эксклюзивного дистрибьюторства. Мировые брэнды: "Thule" Швеция, "Dyrberg Kern" Дания, "Evita Peroni" Дания, "Axсent"
Заместитель генерального директора

Организация и управление службой персонала и кадрового делопроизводства.
Управление изменениями в компании в целях достижения стратегических планов компании
Организация технологии качественного подбора персонала.
Разработка и внедрение систем управления персоналом.
Внедрение мотивационных программ и программ удержания.
Разработка и проведение программ обучения, тренингов.
Формирование корпоративной культуры.
Управление персоналом филиала (Санкт-Петербург)

07/2004 - 04/2006

"ФОМОС" г. Москва Научно-производственное объединение, производство и реализация фотоматериалов, научные разработки в области цифровой фотографии.
Директор по персоналу - начальник общего отдела

Оптимизация организационной структуры компании: реструктуризация компании для открытия новых направлений деятельности; создание более прозрачных внутренних коммуникаций. Организация системы подбора и отбора персонала для новых направлений деятельности компании, в том числе активное взаимодействий с ВУЗами, формирование кадрового резерва, реорганизация системы оплаты труда с целью оптимизации ФОТ различных подразделений, организация процесса обучения и повышения квалификации сотрудников с учетом специфики отдельных подразделений, создание единой системы обучения сотрудников перспективного направления деятельности, проведение аттестации (производства, научных работников - ассесмент центры), разработка внутренних регламентирующих документов и должностных инструкций, организация охраны труда и техники безопасности, составление аналитических отчетов для Совета Директоров, контроль делопроизводства компании, разработка схем документооборота, оптимизация штатного расписания. Бюджетирование службы персонала. Контроль ведение архива предприятия.
Курирование вопросов, связанных с получением лицензий на виды деятельности, учредительных документов всех юридических лиц.
Участие в разработке стратегии развития компании, прописание стратегии для ССП и начало её разработки.
В подчинении: служба персонала, канцелярия, секретариат, системный администратор, инженер по охране труда, архив.

07/2002 - 05/2004

Группа компанрий "Кенгуру", г. Иваново Оптово-розничная торговля строительными и хозяйственными материалами. Сеть розничных магазинов (35) в пяти регионах России. Численность персонала 2000 человек.
Дирекутор по персоналу

Формирования структуры компании, руководство отделом кадров, отделом подбора, отделом адаптации и развития, учебным центром (15 человек). Подбор персонала, в том числе региональный, формирование кадрового резерва, разработка систем мотивации и мероприятий по адаптации сотрудников различных подразделений и служб, организация процесса обучения и повышения квалификации персонала, проведение аттестации, разработка должностных инструкций, различных положений и других нормативных документов, составление аналитических отчетов, формирование и управление корпоративной культурой компании.

12/2000 - 07/2002

группа компаний "Кенгуру" г. Иваново Оптово-розничная торговля строительными и хозяйственными материалами. Сеть розничных магазинов (35) в пяти регионах России. Численность персонала 2000 человек.
начальник отдела повышения квалификации персонала

Организация Учебного центра на базе управляющей компании: структура, штатная численность, требования к персоналу, разработка программ обучения, формирование плана обучения, определение потребности в обучении, оценка эффективности обучения.
Разработка системы мотивации для тренеров.

09/1996 - 08/2002

Ивановская государственная текстильная академия
ассистент каф. экономики промышленности

Чтение лекций, проведение семинаров, руководство дипломными проектами по дисциплинам менеджмент, маркетинг, управление персоналом, экономика.
 
 
Скачать образец резюме

 

Публикации   •   Кадровые агентства   •   Библиотека     ©JOBCONS 2007 - 2015 
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100 Яндекс.Метрика