Как составить трудовой договор

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9917 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6558 просмотров]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5502 просмотра]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4559 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Дисциплинарные нарушения [2867 просмотров]
Дисциплинарные нарушения
→ Подробнее

Найденные публикации


Как составить трудовой договор

Трудовой договор или контракт – это соглашение, оформленное в письменном или устном виде между работодателем и работником о виде, характере выполняемой работы.Таким образом, трудовой договор должен отражать условия, на которых работодатель принимает сотрудника и производит с ним расчеты за выполненный объем работы.

В трудовом договоре переплетены интересы работника (гарантии, компенсации, и др.) и компании (условия работы, объем работы, качество работы и др.). Если Вас интересует полное определение понятия трудовой договор, обратитесь в Трудовой Кодекс статья 56.Формально в трудовом договоре мы можем выделить две стороны: работник и работодатель. Но неформально присутствует третья сторона – государство, в лице трудовой инспекции, которая призвана защищать права работников.

В этой связи при составлении трудового договора следует помнить, что трудовая инспекция будет на стороне сотрудника в случае ухудшения условий труда или ущемлению прав, по сравнению с предусмотренными в трудовом Кодексе.Со стороны работодателя трудовой договор может заключать все работодатели, как физические, так и юридические лица. Например, индивидуальные предприниматели, общества с ограниченной ответственностью, некоммерческие организации.Со стороны работника заключать трудовой договор возможно с четырнадцати лет – с согласия родителей или опекунов, если работа будет выполняться в свободное от работы время, не причинит вреда здоровью и не повредит обучению.

С шестнадцати лет – без согласия родителей или опекунов. При этом законодательно не установлены предельные возрастные границы заключения трудового договора.Трудовой договор может быть заключен бессрочно – то есть не иметь срока. Как правило именно бессрочные трудовые договора заключаются между работодателями и работниками. При заключении бессрочного трудового договора подразумевается, что сотрудник будет постоянно выполнять определенную функцию, за качественное выполнение которой он будет получать заработную плату.Трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет – срочный трудовой договор.

Срочные трудовые договора имеют право заключать организации, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек), а также организации, принимающие на работу:Вы вправе заключить с сотрудником срочный трудовой договор в следующих случаях:Трудовой договор разрабатывается кадровой службой компании и происходит согласование с юридической службой. Для удобства можно разработать типовую форму трудового договора, которая будет утверждена в компании приказом генерального директора. В компании следует иметь несколько типовых трудовых договоров: договор с генеральным директором (директором), договор с главным бухгалтером, договор с работником, договор с совместителем, гражданско-правовой договор.

Договор оформляется в письменном виде на листах формата А4. Формируется 2 трудовых договора: один после подписания остается у сотрудника, а другой у работодателя.В трудовом договоре должны быть отражены следующие обязательные пункты, которые будут проверяться государственной трудовой инспекцией:Трудовой договор подписывает обе стороны трудовых отношений, то есть работодатель и работник.

От работодателя подписывать (заключать) трудовой договор имеет право генеральный директор (без доверенности) и иное должностное лицо, наделенное полномочиями (доверенность, приказ).От работника подписывать трудовой договор может сам сотрудник.Как правило, это оформляется следующим образом.РАБОТОДАТЕЛЬООО «3ТОМ»Адрес: 145285, г. Москва, Садовая-Самотечная, д. 15, к. 3ИНН: 770547852Генеральный директор:И.И. Иванов_________________(подпись)12.12.2009РАБОТНИКАнатолий Сидорович ЛопатаПроживающий по адресу: 145286 г. Москва, улица Тружеников, д. 45, корп.4. кв. 148.Паспорт серия 45 02 номер 4585621, выдан 28 марта 2004 года ОВД Северное Бутово, паспортным столом №2, код подразделения 457-001____________ (подпись)12.12.2009


Количество просмотров: 781





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Статьи  •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика