Трудовой договор (контракт) с директором.

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9917 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6558 просмотров]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5502 просмотра]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4559 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Дисциплинарные нарушения [2867 просмотров]
Дисциплинарные нарушения
→ Подробнее

Найденные публикации


Трудовой договор (контракт) с директором.

Генеральный директор – это единоличный исполнительный орган организации, который является наемным сотрудником для организации и несет ответственность за деятельность компании и получение финансовых результатов.

Трудовой Кодекс предусматривает несколько статей, регламентирующих особенности трудовых отношений с генеральным директором: глава 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», статьи 273 «Общие положения», 274 «Правовые основы регулирования труда руководителя», 275 «Заключение трудового договора с руководителем», 276 «Работа руководителя организации по совместительству», 277 «Материальная ответственность руководителя организации», 278 «Дополнительные основания для прекращения договора с руководителем организации», 279 «Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора», 280 «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации», 281 «Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа».

Прием на работу генерального директора оформляется следующими документами:Новый генеральный директор официально вступает в должность с момента назначения на должность. Для третьих лиц все полномочия генеральный директор получит только после регистрации изменений, не вносимых в учредительные документы и получения свидетельства о регистрации изменений.Помимо данных документов необходимо будет подготовить письмо в банк с уведомлением о смене генерального директора и заполнить новую банковскую карточку.

Банк может запросить некоторый пакет документов, необходимый при смене генерального директора.Генеральный директор может избираться на должность на определенный срок (минимальный и максимальный сроки работы законодательно не установлены). В случае, если решением учредителей директор назначен на должность на срок до 5 лет, то возможно заключить срочный трудовой договор (статья 58 «Срок трудового договора» - «Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения…»).

Помимо срочности, трудовой договор с директором содержит некоторые иные дополнения, как то:Механизм заключения трудового договора с генеральным директором такой же, как и с остальными работниками: в начале, знакомим с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, а уж затем подписываем трудовой договор.


Количество просмотров: 364





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Статьи  •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика