Оформление перевода сотрудника

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9917 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6558 просмотров]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5502 просмотра]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4559 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Дисциплинарные нарушения [2867 просмотров]
Дисциплинарные нарушения
→ Подробнее

Найденные публикации


Оформление перевода сотрудника

Перевод сотрудника на другую работу, в соответствии с частью 1 статьи 72 ТК РФ, понимают изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора.Под трудовой функций мы будем понимать работу по определенной специальности, квалификации или должности (перечень должностей и должностных обязанностей вы найдете в Едином Тарифно-квалификационном справочнике или ЕТКС).

К существенным условиям труда Трудовой кодекс относит:Таким образом, если меняется одно из перечисленных выше условий, то работодатель обязан оформить перевод сотрудника.Переводы по сроку изменения условий труда бывают двух видов:По типу переводы бывают также двух видов: внутренние – сотрудник переходит внутри организации на иные условия работы, внешние – сотрудник переходит из одной организации в другую.Основаниями для перевода сотрудника на другую работу в той же организации являются: инициатива работодателя, инициатива работника, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (изменение здоровья сотрудника и др.), требования закона.

Внимание! Для каждого из указанных оснований перевода в Трудовом Кодексе (глава 12) предусмотрен свой порядок осуществления перевода сотрудника.Врачебное заключение сотрудница прикладывает к заявлению в качестве приложения.В ответ на данное заявление работодатель предоставляет список работ, которые отвечают гигиеническим требованиям.

Получив от работницы ответ с выбранным вариантом работы, работодатель готовит приказ о временном переводе сотрудницы (форма №Т5), при этом указывается срок, когда работница должна будет вернуться к своей прежней работе.Внимание! Согласно статье 254 ТК РФ «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе».

Рассмотрим два варианта перевода сотрудника: по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя.Для оформления перевода по инициативе сотрудника вам потребуется заявление сотрудника по следующей форме:На данном заявление, в случае согласия, руководитель ставит следующую визу:«Ивановой Р.Б.Подготовить к 16.10.2009 проект дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе Петровой А.Т. на должность младшего экономиста с 17.10.2009 года15.10.2009 Сидоров П.П.».Работодатель готовит дополнительное соглашение к трудовому договору, которое может иметь следующий вид.Для оформления перевода по инициативе работодателя потребуется представление о переводе сотрудника на другую работу по следующей форме: Отдел персонала после полученного решения готовит предложение о переводе Документ, в котором сотрудник соглашается на предложенный ему перевод, может быть озаглавлен как «Согласие на перевод». Согласие сотрудника на перевод может быть оформлен следующим образом.На основании данных документов кадровая служба готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору и приказ о переводе.

В трудовую книжку работодатель обязан вносить следующие сведения: о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении (статья 66 ТК РФ).Записи в трудовую книжку вносят без сокращений. Каждая новая запись вноситься под порядковым номером. Нумерация записей ведется сквозная.


Количество просмотров: 374





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Статьи  •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика