Изменение условий трудового договора

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [995]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9702 просмотра]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6504 просмотра]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5467 просмотров]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4430 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Оформление смены генерального директора [2726 просмотров]
Оформление смены генерального директора
→ Подробнее

Найденные публикации


Изменение условий трудового договора

Изменение условий трудового договора рано или поздно может возникнуть в каждой организации, при этом кадровой службе нужно знать какие подготовить документы для грамотного проведения изменений.

Могут меняться многие условия, но есть существенные условия трудового договора, при изменении которых кадровая служба должно подготовить документы, а именно:Условия трудового договора могут меняться по нескольким причинам:Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ «работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме е позднее, чем за два месяца…».

В трудовую книжку работодатель обязан вносить следующие сведения: о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении (статья 66 ТК РФ).Записи в трудовую книжку вносят без сокращений. Каждая новая запись вноситься под порядковым номером. Нумерация записей ведется сквозная.


Внимание! При изменении существенных условий трудового договора запись в трудовую книжку вносится только изменения в наименовании структурного подразделения и наименования должности, специальности, профессии, то есть трудовой функции.


Количество просмотров: 432





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика