Дисциплинарные нарушения

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [10031 просмотр]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6603 просмотра]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5528 просмотров]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4588 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Личная карточка работника [3393 просмотра]
Личная карточка работника
→ Подробнее

Найденные публикации


Дисциплинарные нарушения

Дисциплинарные нарушения – это нарушения дисциплины труда сотрудником организации, которые могут повлечь за собой взыскания вплоть до увольнения.

Как правильно оформить документы для оформления дисциплинарного нарушения и наложения дисциплинарного взыскания расскажет эта статья.Дисциплина труда – обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения правилам поведения, определенным локальными нормативными актами (Правила внутреннего трудового распорядка, Корпоративный этический кодекс и др.), трудовым договором.

Работодатель обязан не только разрабатывать правила, по которым будет работать вся организация, но и создавать необходимые условия для соблюдения дисциплины труда.Дисциплине труда посвящена глава 29 Трудового кодекса РФ.Дисциплинарное нарушение или дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.Согласно статье 21 ТК РФ «Работник обязан:

Таким образом, ели работник нарушает один их этих пунктов, то он совершает дисциплинарный проступок.Помните о том, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.Согласно статье 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Замечание и выговор носят для работников пример психологического воздействия и не имеют никаких правовых последствий для работника.

Наряду с дисциплинарным взысканием работодатель вправе применить депремирование (лишение премии), в том случае, если одним из критериев получения премии является отсутствие дисциплинарных взысканий.

Может ли быть снято дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарное взыскание может быть снято, если в течение одного года со дня применения взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания может снять с сотрудника по собственной инициативе или по инициативе работника, а также по ходатайству непосредственного руководителя сотрудника.

Каким документом зафиксировать совершение дисциплинарного проступка?
Для фиксации дисциплинарного проступка может быть использована разработанная в компании форма предоставления, а также докладная или служебная записка.Дисциплинарное взыскание может быть снято, если в течение одного года со дня применения взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания может снять с сотрудника по собственной инициативе или по инициативе работника, а также по ходатайству непосредственного руководителя сотрудника.Для фиксации дисциплинарного проступка может быть использована разработанная в компании форма предоставления, а также докладная или служебная записка.


Количество просмотров: 2923





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Статьи  •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика