Внешний вид на собеседовании

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9970 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6583 просмотра]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5517 просмотров]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4576 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Личная карточка работника [3098 просмотров]
Личная карточка работника
→ Подробнее

Найденные публикации


Внешний вид на собеседовании

Как внешний вид может повлиять на трудоустройство?
Многие соискатели сталкивались с тем, что в описании вакансии есть такое требование работодателя, как «приятная внешность». Участница форума Rabota.ru под именем Rainycomp пишет: «Ищу работу хоть кем-нибудь... В секретарши не гожусь, везде нужна модельная внешность». Вероятно, «модельная внешность» — не совсем точное определение. Она необходима, если соискатель претендует на вакансию модели. Но как показывают исследования, на внешние данные при приеме на работу обращают внимание более 80% отечественных работодателей.

В человеке все должно быть прекрасно — и лицо, и одежда, и душа, и мысли.
А. П. Чехов
Секрет правильного первого впечатления
Любой руководитель или hr-специалист скажет, что внешность соискателя — это скорее второстепенный фактор, на который работодатели обращают внимание, что в конечном счете все решает уровень профессиональной подготовки.
«Понятие «внешность» в рамках поиска работы можно разделить на две составляющих: природная внешность (черты лица, фигура) и внешний вид (ухоженность, формат одежды, гармония — правильно подобранные элементы одежды). Именно на природные данные обычно рекрутеры обращают мало внимания. Исключение — случаи, когда в требованиях к вакансии изначально указано, что необходима «модельная внешность». Внешний же вид играет огромную роль при приеме на работу — вне зависимости от требований позиции. Рекрутеры обращают внимание на форму одежды, чистоту обуви и на другие детали», — комментирует консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя кадров» Борис Жгучев.
Однако соискатели неоднократно сталкивались и с совершенно иными условиями. Участница форума Rabota.ru Pyatochka рассказала о своем опыте поиска вакансии секретаря: «Неоднократно слышала абсолютно бесстеснительные отказы вроде тех, что "вот если бы Вы были брюнеткой" или "вот если бы Ваш рост был от 175 см". Как будто обаятельный, милый секретарь немодельной внешности не сможет приказ грамотно написать или любезно встретить гостей».

А пользовательница форума Rabota.ru BlackOrchid столкнулась с ситуацией, когда внешность при приеме на должность делопроизводителя стала практически камнем преткновения: «Появились две причины по которым я получаю отказы <...> Первая — мой размер одежды — 50. И, оказывается, это сильно смущает менеджеров по персоналу! Причем слышала и такую формулировку — мол, человек на руководящей должности не может быть полным (особенно женщина), так как это показатель его болезненности организма, значит он будет постоянно болеть. <...> В одной достаточно крупной компании сказали, что руководитель-женщина не может себе позволить такой размер».
Подобные случаи имеют место. Однако чаще всего работодатели смотрят не на природные данные, а именно на внешний вид, имидж соискателя.

Как лучше выглядеть на первом собеседовании, чтобы у менеджеров по подбору персонала впечатление от резюме соискателя не только не «смазалось», а стало еще лучше? Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Юрьева считает, что первое собеседование сродни показу товара лицом. Причем товаром в данном случае служат не только образование, навыки и умения кандидата, но и его внешний облик.
Действительно, это только провожают по уму. А встречают, как известно, по одежке. Это не хорошо и не плохо — это естественно. Ведь hr-специалисты — тоже люди, и на первой встрече с соискателем у них может возникнуть по отношению к нему симпатия или антипатия. Чтобы возникло первое, необходимо принять во внимание ряд несложных требований. Во-первых, одежда соискателя должна быть опрятной, а обувь — чистой. Аккуратная прическа и ухоженные руки — те детали, которые дополняют образ делового и серьезного человека. А ведь именно к нему стремится каждый соискатель на первом собеседовании. Соблюдение этих, казалось бы, очевидных условий добавит потенциальному сотруднику шансов подняться на несколько уровней выше — попасть на собеседование к руководителю и получить работу. Даже если в международные стандарты красоты соискатель вписывается с трудом.
«Человек в картинках»

В последнее десятилетие выросла мода на татуировки, и многие соискатели поддались этому веянию. Однако работодатели относятся к подобным украшениям достаточно осторожно.
Пользователь форума Rabota.ru под именем skandinavec37 рассказал историю о том, как его не приняли на работу в двух местах. Отказ обе компании аргументировали тем, что у соискателя есть небольшая татуировка на предплечье, а это нежелательно: «Первый раз пробовал устроиться на работу продавцом-консультантом в компанию «Белый ветер». Заполнил анкету, дождался своей очереди для разговора с менеджером, во время разговора он увидел у меня татуировку на предплечье и говорит: "Ой, а мы не берем на работу с татуировками!

Я спросил, причем тут это, я пришел устраиваться на работу, а вы мне про тату? Мне ответили — нельзя. Ну ладно, нет так нет. <...> Позже мне позвонили из торгового дома «Клинок». Приезжаю в офис, только начал заполнять анкету, а их менеджер по персоналу говорит мне: "Ой! А у вас татуировка!" — "Ну и что, — говорю я ей. — Причем тут татуировка?" <...> Получается, что я обречен быть вечным безработным и только из-за маленькой татуировки? Как же мне решить эту проблему, как бороться с такими работодателями? Или все же в законе есть такое положение, в котором говорится, что в случае присутствия на теле татуировок человеку запрещено работать?»

В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что работодатель не имеет права устанавливать ограничения в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, возраста, отношения к религии, политических убеждений, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Однако пункт о внешнем виде сотрудников чаще всего отдельно оговаривается во внутренних правилах каждой компании (сюда входят комментарии относительно пирсинга и татуировок, требований дресс-кода). Так что в истории пользователя scandinavec37 вряд ли имеет место факт дискриминации. А рубашка с коротким рукавом или футболка — не лучшая форма одежды для первого собеседования. И рекрутеры, и сами соискатели считают, что на первое интервью лучше прийти в деловом костюме.
«Когда соискатель демонстрирует на интервью свои татуировки, пирсинг, начес в стиле 80-х годов, он должен понимать, что его профессиональные качества должны быть гораздо сильнее, чем у тех, кто выглядит более традиционно, — говорит Ольга Юрьева. — Такую оригинальную внешность могут позволить себе либо успешные в своей специальности звезды, либо сотрудники индустрии развлечений».

Лицом к лицу лица не увидать — большое видится на расстоянии
Итак, играет ли внешность решающую роль при приеме на работу? Очевидно, что при первой встрече она может существенно повысить шансы соискателя, но в большинстве случаев не станет определяющим фактором. Разве только кандидат произведет исключительно отталкивающее впечатление.
«Важно отметить, что результатом собеседования является субъективное мнение работодателя, построенное на его логических выводах о профессиональных способностях кандидата, плюс — эмоциональная составляющая, которая осталась после общения с кандидатом, — подчеркивает Борис Жгучев. — Если внешний вид соискателя будет вызывать негативную оценку, это может сыграть решающую роль при принятии решения по данному кандидату».

«Презентабельная внешность — отличное дополнение к профессиональным достоинствам», — считает Ольга Юрьева. В данном случае следует обратить внимание на слово «дополнение». Ведь любому сотруднику, даже обладающему великолепными внешними данными, рано или поздно придется на деле подтверждать свой уровень профессионализма. И если он невысок, то любые 90-60-90 здесь будут бессильны.
<Офография и пунктуация участников форума частично сохранены>
Ксения Герасимова


Количество просмотров: 344





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Статьи  •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика