Внимание, вопрос! Или о чём спрашивать на собеседовании

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9961 просмотр]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6581 просмотр]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5517 просмотров]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4575 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Личная карточка работника [3064 просмотра]
Личная карточка работника
→ Подробнее

Найденные публикации


Внимание, вопрос! Или о чём спрашивать на собеседовании

17 февраля 2014
Так уж получается, что в России собеседование считается чем-то вроде допроса. Большинство наших сограждан во время интервью с потенциальным работодателем мнутся, жмутся, боятся лишнее слово сказать и отчаянно стараются понравиться. Между тем устройство на работу – это не покупка раба или лошади, когда покупатель может посмотреть зубы и пощупать холку, а покупаемый покорно ждёт своей участи. Собеседование – это диалог двух профессионалов, которые взаимно необходимы друг другу. Исходя из этого, и нужно выстраивать беседу. Диалог в ходе собеседования должен быть взаимным. Ведь это тот самый момент, когда вы можете не только себя показать, но и других посмотреть: подробно узнать условия работы, прояснить все детали, нащупать подводные камни и, исходя из этого, понять, устраивает ли вас данная вакансия. Так о чём нужно спрашивать в ходе собеседования, чтобы через пару-тройку недель после вступления в должность не осознать, что эта работа совсем не то, что вам нужно?Во-первых, вам нужно решить, устраивает ли вас соотношение «количество работы – график – количество денег». Во-вторых, нужно точно понять, что от вас потребуют на новом месте, и сможете ли вы это выполнить. А если не сможете – есть ли шанс подучиться? В-третьих, если вас что-то не устраивает, можно попробовать договориться и изменить этот пункт. Вот всё это и надо спрашивать в ходе собеседования. Но не у всех и не сразу.По этапуПервую информацию о вакансии вы получаете из объявления о поиске сотрудника. Следующий этап – короткая беседа по телефону. В этот момент проясняются лишь самые общие сведения о вакансии и требованиях к соискателю. Как правило, по телефону с вами разговаривает рекрутёр или даже секретарь. Поэтому не стоит в этот момент обговаривать какие-либо щекотливые детали или выдвигать дополнительные условия. «Девочка на телефоне» не уполномочена это обсуждать. В её обязанности входит лишь определить: стоит ли вас приглашать на собеседование или же вы совсем не похожи на то, что написано в объявлении.«Однажды я искала удалённую работу. Нашла вакансию, идеально мне подходящую, но с обязательным присутствием в офисе. По телефону спросила, есть ли возможность «удалёнки», мне сказали, что нет. Я попыталась договориться – меня даже слушать не стали. Чуть позже я позвонила ещё раз и уже без всяких уточнений попросилась на собеседование. И в разговоре с будущим начальником сказала, что в идеале хотела бы работать дома. Оказалось, это вполне возможно! Вот только секретарь, с которой я говорила по телефону, об этом не догадывалась!» – рассказывает дизайнер Юлия ГОЛОВИНА. Во многих компаниях, особенно в крупных, собеседование проходит в несколько этапов. Сначала интервью с кадровиком, потом с руководителем отдела и «на десерт» – с генеральным директором. Для каждого вы должны приготовить свои вопросы. Руководитель направления«КАУС – Финансы»Ольга ГОФМАН:«На первом этапе собеседования у рекрутёра кадрового агентства можно узнать, в связи с чем открыта вакансия, на которую претендует соискатель. У кадровика тоже можно поинтересоваться, почему открыта эта позиция. А также расспросить про корпоративную культуру, дресс-код и первоначальные условия: зарплату, график и т.п. С руководителем отдела следует обсудить структуру обязанностей, задачи, которые будут стоять перед вами. Также у руководителя можно узнать про социальные гарантии. Ну а генеральный директор расскажет о дальнейших перспективах, о профессиональном и карьерном росте. Кроме того, итоговый уровень зарплаты, как правило, обсуждается именно с руководителем».О самом главномЕсть ряд вопросов, от которых напрямую зависит ваше решение: продолжать ли собеседование или вежливо попрощаться. Их лучше прояснить в самом начале. Как давно в компании существует данная позицияДва варианта: либо вакансию только что открыли, добавив в штатное расписание новую единицу, либо кто-то работал на этом месте до вас. В первом случае вам нужно узнать, ради чего была создана новая позиция и чего ожидают от сотрудника, который её займёт.Если позиция существует давно, спросите, почему ушёл ваш предшественник. Если его повысили,  у вас также есть перспективы повышения. Если уволился, и особенно если его уволили, постарайтесь выяснить причину увольнения. Это вам поможет в дальнейшем.Служебные обязанности«В каждой избушке – свои погремушки», а значит, ваши обязанности на новом месте могут радикально отличаться от того, что вы на той же должности делали на прежней работе. Если от вас требуется делать незнакомую вам работу – постарайтесь с ходу оценить собственные силы. И обязательно предупредите об этом работодателя. Ведь лучше не получить работу, чем позже быть уволенным! Если же потенциального работодателя не смущает отсутствие у вас нужных навыков, уточните, есть ли возможность обучения в компании или вам придётся осваивать всё самостоятельно.Обучение сотрудниковХороший признак – если предполагается возможность обучения сотрудников. Это означает, что руководство заботится о профессиональном росте своих подчинённых и готово тратить на это деньги. Поинтересуйтесь, на каких условиях проводится это обучение. Чего от вас ждут?Обязательно уточните, по каким критериям будет оцениваться эффективность вашей работы. Поняв это, вам будет проще планировать собственную карьеру, выстраивать рабочий график, определять приоритетность поставленных задач и в дальнейшем разговаривать о повышении зарплаты. Неудобные вопросыЕщё одно наследие советского прошлого: «про деньги говорить неудобно». А уж торговаться – тем более. Также на собеседовании почему-то считается неловким спрашивать про отпуск, выходные и больничный – дескать, ещё не поработал, а уже отдыхать собрался. Между тем, с точки зрения вашего потенциального работодателя, эти вопросы вполне уместны. Ведь от ответов на них зависит, насколько комфортно вам будет на новом месте. Зарплата, премия и бонусыНа работу ходят для того, чтобы зарабатывать деньги. Иначе это уже не работа, а хобби. Поэтому вопрос о зарплате, возможных премиях и бонусах прояснить необходимо. Ещё один важный момент – индексация и повышение зарплат. Насколько это практикуется в компании, как часто происходит и что для этого нужно сделать? Также не забудьте уточнить про возможное выходное пособие, оплату больничных и даже штрафы.Нематериальные бонусыИногда соцпакет может компенсировать излишне скромную зарплату. Для начала проясним: что же это такое? Итак, оплата переработок, работы в выходные, больничных и отпусков – это не соцпакет. Это обязанность работодателя, прописанная в Трудовом кодексе. Также не считается соцпакетом оплата расходов, понесённых вами во благо компании-работодателя (например, бензина или мобильной связи).В соцпакт может входить медицинская страховка, обеды на работе, абонемент в спортзал, полная или частичная оплата турпутёвок, беспроцентные ссуды и т. п. В соцпакет также может входить оплата проезда и парковки, но только для тех сотрудников, в чьи обязанности не входят разъезды по городу. Им это оплачивать обязаны.График работыУточните, насколько жёстко надо придерживаться графика. Сейчас во многих компаниях сотрудникам в этом вопросе разрешили некоторые вольности, например, можно сдвинуть рабочий день на полчаса, а то и на час. Поинтересуйтесь, насколько строго в компании относятся к случайным опозданиям – ведь от неожиданностей по пути на работу никто не застрахован. Также можно и нужно поинтересоваться про переработки и их оплату, командировки, график отпусков, возможность работы в выходные и праздники, обеденный перерыв, перекуры, возможность при необходимости попросить отгул или взять за свой счёт, если, к примеру, заболел зуб или надо вызвать слесаря.Испытательный срокУточните его продолжительность, возможность досрочного окончания и критерии успешного прохождения. Запомните: если в трудовом договоре не оговаривается установление испытательного срока, значит, его вовсе нет. Многие ошибочно считают, что испытательный срок устанавливается по умолчанию и прописывать это в договоре не имеет смысла. Но это не так.А главное – не стесняйтесь задавать вопросы. Чем больше вы спрашиваете, тем сильнее подчёркиваете свою заинтересованность в этой конкретной работе. К тому же человек, не стесняющийся обговаривать малейшие нюансы, выглядит более уверенным в себе, чем мямля, который изо всех сил старается угодить интервьюеру. Уверенное поведение производит благоприятное впечатление и повышает ваши шансы на успешное трудоустройство.Юлия АНТАШЕВА, JOB.RUПрисоединяйтесь к нам в социальных сетях:




          Также рекомендуем:Поговорим на дорожку?Вдох и выдох перед собеседованиемСобеседование: ошибки HR-ов


Количество просмотров: 83





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Статьи  •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика