Работа для студентов и выпускников: желаемое и действительное

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [10586 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [7027 просмотров]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5914 просмотров]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4981 просмотр]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Личная карточка работника [3914 просмотров]
Личная карточка работника
→ Подробнее

Библиотека публикаций о работе


Работа для студентов и выпускников: желаемое и действительное

21 апреля 2014
Поиск работы во время учёбы – давно норма жизни. Кто-то уже с первых курсов прокладывает себе дорогу в «компанию мечты», кому-то просто нужны карманные деньги. Как показало исследование «Агентства Контакт», самым эффективным способом трудоустройства студенты считают работные сайты. Исследование проводилось в декабре 2013 г. – январе 2014 г. среди 937 студентов и выпускников вузов. Причём последних набралось более 60%. 30% респондентов представляли старшие курсы, 10% – первый, второй и третий годы обучения. Работающих среди опрошенных оказалось 61,7%, но при этом 65% собирались заниматься вопросами трудоустройства зимой или весной. Другими словами, по меньшей мере половина работающих планировала сменить компанию.  Компания мечтыКак оказалось, молодёжь в России достаточно целеустремлённая: 62,2% опрошенных заявили, что у них есть компания мечты, причём 9,1% признались, что уже работают в ней. Впрочем, при уточняющем вопросе некоторые респонденты начали «путаться в показаниях». На вопрос «Когда Вы определились с компанией мечты?» 41% опрошенных заявил, что ещё не решил. Впрочем, это нюансы. Интересно другое: почти четверть опрошенных определила для себя цель ещё на первых трёх курсах. Но всё же большая часть определилась с выбором позже: порядка 10% респондентов – на четвёртом году обучения и около четверти – на пятом. Абсолютное большинство опрошенных (76,3%) узнало о компании своей мечты наиболее естественным для себя способом – посредством самостоятельного поиска через Интернет. 7,5% опрошенных получили письмо по электронной почте (иными словами – через интернет-рассылку). А вот эффективность таких методов набора молодых сотрудников, как мероприятия компании в вузе или бизнес-чемпионаты за его пределами, оказалась сомнительной. О пользе таких акций сообщили лишь 6% и 5,3% опрошенных соответственно. Примерно такой же КПД продемонстрировала реклама на молодёжном портале (4,9%).Рис. 1Хорошая работа: что, где, когда?Что такое «хорошая работа» в понимании студентов и выпускников вузов? Больше всего опрошенных (81,4%) упомянули возможность узнавать новое и развиваться профессионально. На втором месте оказались деньги (куда же без них) – 73,4%. Для 69,8% хорошая работа – это любимая работа. Ещё один популярный ответ «возможность работать с российскими и иностранными менеджерами» набрал 38,7% голосов. 12,6% опрошенных упомянули о возможности совмещать работу с учёбой. Видимо, это студенты младших курсов; в последние годы учёбы критерии обычно несколько меняются. Варианты «возможность быстро начать руководить людьми» и «красивая строчка в резюме» набрали всего 6% и 5% соответственно.Директорпроекта YounGo«Агентства Контакт»Алёна ЗАНЕГИНА:«Хорошая работа для студентов и выпускников – это прежде всего работа, позволяющая развиваться и расти профессионально, уровень заработной платы – это второй приоритет, и не на последнем месте – понимание того, что работа должна приносить удовольствие и быть любимой. Среди приоритетов возможность быстро начать руководить по сравнению с прошлым годом упала вниз, т.е. молодёжь ищет не вызова, а скорее стабильности».Рис. 2Где же молодые люди с образованием предпочитают искать любимую работу, на которой хорошо платят и дают возможность узнавать новое и развиваться профессионально? Для 43,4% опрошенных ответ очевиден: через работные сайты. Ещё 20,4% респондентов уверены, что лучший способ искать такие вакансии напрямую – через интернет-ресурсы компаний-работодателей. Ещё 19,4% свято верят в силу протекции: они считают, что нет лучше способа трудоустройства, чем через знакомых. Остальные варианты набрали менее 6% голосов. Иными словами, лишь 12,9% опрошенных считают эффективными различные мероприятия по привлечению кадров: будь то ярмарки вакансий в вузах или акции, которые устраивают работодатели.Сложные взаимоотношения горы и МагометаИнтересно, что при этом 63,5% опрошенных готовы ходить на такие мероприятия. Хотя больше половины из них не готовы посещать более трёх ивентов. Пятая часть респондентов говорила о 4–5 специальных акциях. Примерно столько же готовы ходить на подобные мероприятия столько, сколько нужно (во всяком случае, более пяти раз). При этом 34,4% опрошенных считают: для того чтобы найти хорошую работу, достаточно откликнуться на 6–10 вакансий. Ещё 21,1% уверен: хватит и пяти. 26,1% считают, что этого мало, нужно отправить от 11 до 20 резюме. И лишь около 18% скептически относятся к возможности быстрого поиска: они уверены, что нужно разослать больше 20 резюме. «Более 50% считают, что найдут работу, разослав от 1 до 10 резюме, – отмечает Алёна Занегина. – По европейским меркам это очень быстро, т.к. в Европе студентам необходимо разослать 40 резюме, прежде чем они найдут работу».Рис. 3А вот информация на заметку работодателю. Наиболее эффективный способ коммуникации компаний с молодёжью, по мнению опрошенных, – это приглашение в офис на день открытых дверей (так ответили 42,9% респондентов) и участие в ярмарках вакансий и днях карьеры (41,1%). Партнёрство в различных бизнес-чемпионатах признано не слишком эффективным. За этот вариант проголосовали 16% опрошенных. Рис. 4С последовательностью у респондентов оказались серьёзные проблемы. Судите сами: среди эффективных способов поиска работы 32% опрошенных назвали мероприятия работодателя в их вузе и ещё 26,8% – за его пределами. Но при этом на них ходят лишь 6,7% и 4,1% опрошенных соответственно. Ярмарки вакансий считают эффективными всего 6,3% опрошенных, но ходят на них 22,6% респондентов. 7,3% признают действенность протекции, но просят знакомых помочь 43,1% респондентов. Но самое вопиющее несоответствие зафиксировано в пункте «поиск работы через сайты работодателя». Эффективным такой способ считают только 7,7% опрошенных. Но при этом 64,6% респондентов регулярно штудируют интернет-порталы компаний.Алёна Занегина объясняет это тем, что респонденты по-разному воспринимают формулировку «эффективный». «Скорее всего, отвечая на этот вопрос, молодые люди, с одной стороны, стараются оценить свои шансы получить приглашение на интервью, отдав резюме представителю работодателя на «Дне карьеры», а с другой – пытаются понять, насколько эта компания им подходит. Таким образом, в их понимании «эффективность» – это и шанс поближе познакомиться с работодателями на мероприятии, и возможность заинтересовать их своей кандидатурой», – отмечает директор проекта YounGo. Совсем иная картина с работными сайтами. Ими пользуются практически все – 94,9% опрошенных. При этом 76,3% признают их эффективность.Рис. 5Что же, по мнению молодёжи, нужно делать, чтобы найти работу за неделю? Подавляющее большинство опрошенных (87,5%) ответили, что для этого нужно рассылать резюме напрямую работодателю. Ивенты работодателей и ярмарки вакансий не котируются.Рис. 6«Студенты и недавние выпускники абсолютно самостоятельны в поиске работы, – отмечает Алёна Занегина. – Они понимают, что под лежачий камень вода не течёт, поэтому готовы тратить много времени на поиск работы и посещать различные мероприятия, но рассчитывают они только на себя. Они не верят в то, что работа может сама прийти к ним как гора к Магомету».Молодые люди часто жалуются, что им сложно найти хорошую работу. Однако, как показало исследование «Агентства Контакт», при выборе тактики поиска студенты и выпускники зачастую действуют нелогично. Понятно, почему, несмотря на низкий КПД, соискатели штудируют сайты работодателей: времени на это уходит не так уж много, да и завязываться на конкретный час не нужно, а вероятность обнаружить что-то действительно стоящее всё-таки существует. Такая тактика особенно оправданна, если речь идёт о компании мечты. А вот игнорирование мероприятий с участием работодателя выглядит довольно странным. Если уж считаешь, что это – один из самых эффективных способов поиска работы, то посещай их чаще!Алёна Занегина предполагает, что те, кто уже определился с компанией мечты, старается не распыляться. «Когда у соискателей появляется задача стать сотрудником определённой организации, они уже больше не будут тратить время на знакомство с другими компаниями, их корпоративной культурой и сотрудниками во время мероприятий. Они будут фокусироваться на том, чтобы попасть к конкретному работодателю. Молодые люди прицельно ищут вакансии этой компании, проверяя объявления на официальном сайте работодателя, отслеживая открытие позиций на карьерных порталах», – объясняет специалист «Агентства Контакт».Это исследование также даёт сигнал бизнесу. Молодёжь готова начинать поиск компании своей мечты уже на младших курсах вузов. Протяните им руку помощи! Тем более что практика показала: лучший способ получить подготовленного молодого специалиста – начать курировать его ещё во время обучения. Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RUПрисоединяйтесь к нам в социальных сетях:
(FUNCTION(d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
IF (d.getElementById(id)) RETURN;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src='//connect.facebook.net/ru_RU/all.js#xfbml=1';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));



          Также рекомендуем:Дорогу молодым! А есть ли права?Старт карьеры: выбираем вектор развитияГде учиться, чтобы в жизни пригодиться?


Количество просмотров: 687





Главная   •   О сервисе   •   Партнеры  •   Blogjob   •   Статьи  •   Обратная связь

Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика