Время кандидатов

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9917 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6558 просмотров]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5502 просмотра]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4559 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Дисциплинарные нарушения [2867 просмотров]
Дисциплинарные нарушения
→ Подробнее

Найденные публикации


Время кандидатов

06 апреля 2011
Вот уже два десятилетия наша страна живет в условиях рыночной экономики, однако сами россияне умом и сердцем все еще находятся в СССР. Согласно ВЦИОМ, большинство респондентов (58%), как и 10 лет назад, считают, что безработица, как явление, недопустима в принципе. Понять человека, выросшего в условиях почти гарантированной занятости, конечно же, можно, но для современной экономики важнее не количество работающих людей, а их качество.По производительности труда Россия заметно отстает от тех стран мира, где безработица давно уже является пусть не самым приятным, но обыденным явлением. Впрочем, доля россиян, считающих безработицу вполне допустимым явлением, с 2000 года все-таки выросла – с 19% до 24%. Однако число тех, кто считает ее полезной, уменьшилось с 15% до 7%, и произошло это под явным влиянием экономического кризиса. Доля же тех, кто полагает безработицу необходимой для экономического роста, ничтожно мала – всего 1–3%.Неудивительно, что среди опрошенных большинство из тех, кто счел безработицу полезной – бизнесмены (21%). А вот тот факт, что 39% опрошенных военнослужащих и работников МВД считают ее допустимой, объяснить трудно, особенно учитывая сложности с трудоустройством бывших офицеров и милиционеров/полицейских.Какое из следующих суждений по поводу безработицы, по вашему мнению, верное?
По инф. www.wciom.ruОсновной «группой риска» на рынке труда россияне считают молодежь. 41% респондентов считает, что именно выпускникам высших и средних учебных заведений сложнее всего найти работу. Каждый пятый респондент (20%) уверен, что непросто найти работу людям среднего возраста, а 10% полагают, что на рынке труда труднее всего приходится пенсионерам. В 2007 году наибольшее число опрошенных считали, что сложнее всего трудоустроиться лицам без опыта работы (35%) и тем, кому за 35 (24%).Кандидаты на «троечку»Между тем, уровень квалификации соискателей на рынке труда оставляет желать лучшего. Если оценивать кандидатов по знакомой нам с детства пятибалльной шкале, то средний кандидат получит лишь 3,34 балла, т.е. «твердую тройку». Такой «троечник», как правило, плохо знает английский язык и относится к категории «джоб-хопперов», т.е. кандидат проработал на последнем месте работы лишь 1–2 года. Каждый второй соискатель – менеджер по продажам.Таковы результаты исследования, которое в феврале/марте 2011 года провели специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services, оценивая уровень «посткризисных» соискателей в 15 регионах РФ. Исследование «Качество кандидатов на российском рынке труда» проводится уже в третий раз. Первые два проводились весной и осенью 2009 года. Всего за это время консультанты Kelly Services изучили более 6500 кандидатов практически из всех отраслей экономики, 70% из которых моложе 33 лет. Критериями оценки стали:•    уровень образования; •    специализация; •    профессиональный опыт; •    менеджерский опыт (управление людьми); •    знание английского языка как наиболее распространенного. Среди кандидатов, принявших участие в исследовании в 2011 году, больше половины (58%) было трудоустроено. Из этой группы кандидатов лишь 34% относятся к «джоб-хопперам», что достаточно мало по сравнению с 49% в 2009 г. Исходя из этого, эксперты Kelly Services сделали вывод, что после кризиса сотрудники стали более ответственно относиться к своему месту работы.Параллельно отмечено снижение общего уровня квалификации кандидатов. В 2009 году она составила 3,43 балла, т.е. на 0,09 балла больше, чем в 2011 году. Одновременно существенно вырос разрыв между уровнем работающих и неработающих кандидатов. Осенью 2009 года безработные кандидаты набирали в среднем 3,38 балла, занятые – 3,45. В 2011 году уровень безработных ухудшился до 3,06, трудоустроенных – поднялся до 3,54, т.е. разрыв между ними увеличился с 0,13% до 0,48%. Комментируя эту тенденцию, специалисты Kelly Services предполагают, что после кризиса на рынке труда осталось много невостребованных кандидатов, чей уровень квалификации не устраивает работодателей.Смена лидеровРост средних оценок кандидатов в 2011 году отмечен в тех отраслях, которые стали аутсайдерами в 2009 году – в FMGG (выпуск и продажа товаров народного потребления) – 0,2 балла, и в инжиниринге – 0,1 балла. Стабильно лидирует по уровню соискателей транспортная сфера – 3,6 в 2009 и в 2011 гг. Также не меняется уровень кандидатов в IT/Телекоме. В остальных отраслях в той или иной степени наблюдается снижение качества соискателей. Наиболее заметно снизился уровень кандидатов в финансовой сфере – с 3,7 до 3 баллов.Если оценивать кандидатов только по уровню квалификации, то лидером роста в 2011 году стали бухгалтерия – 3,6 балла (прибавившая 0,5 балла), и сфера управления производством – 3,8 балла (+ 0,3). Значительно сократился уровень квалификации в сфере продаж – с 3,3 до 3,2 баллов. Также сокращение было отмечено в сфере транспорта/логистики (с 3,4 до 3,3) и инжиниринга (с 3,5 до 3,3). Другой тенденцией, отмеченной в исследовании агентства Kelly Services, стало еще большее снижение качества кандидатов на начальных позициях с 3,01 до 2,86. А вот уровень кандидатов на средние и топовые позиции вырос – с 3,3 до 3,37 и с 3,71 до 4,08 балов соответственно. По мнению экспертов, за время кризиса на рынке труда образовалась значительная прослойка невостребованных работодателями соискателей без опыта работы, что и влияет на средний балл по кандидатам низового уровня. И напротив, высококвалифицированные специалисты среднего и высшего звена, ранее предпочитавшие держаться текущего места работы, по мере завершения кризиса занялись активным поиском нового места работы.Единственный фактор, объединяющий кандидатов самых разных позиций – это низкий уровень владения иностранным языком. Среди руководителей высшего и среднего звена, специалистов и начинающих, доля работников плохо владеющих английским языком, или не владеющих им вовсе составляет примерно 60%. И лишь 30% владеют иностранным на хорошем уровне, а 7–11% – на превосходном.Мнение экспертаЕкатерина ГОРОХОВА, генеральный директор Kelly Services CIS: По сравнению с 2009 годом средний уровень кандидатов несколько снизился. Но это вполне объяснимо: в кризисный период выбор кандидатов на рынке был значительно больше, на него массово вышли соискатели неплохого уровня. А когда ситуация стабилизировалась, наиболее квалифицированные из них нашли работу, поэтому логично, что сегодня разница в качестве кандидатов выросла, а средний уровень упал.В целом результаты исследования подтверждают наши прогнозы на 2011 год – рынок снова становится кандидатским, закрывать новые вакансии квалифицированными специалистами компаниям вновь придется в условиях серьезной конкуренции на рынке труда практически во всех отраслях.Андрей РЯБОВ, медиахолдинг «Пронто-Москва»


Количество просмотров: 37





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Статьи  •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика