Покажи мне свой профиль, и я скажу, кто ты

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [995]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9702 просмотра]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6504 просмотра]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5467 просмотров]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4430 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Оформление смены генерального директора [2726 просмотров]
Оформление смены генерального директора
→ Подробнее

Найденные публикации


Покажи мне свой профиль, и я скажу, кто ты

04 мая 2011
Сейчас соискатели имеют возможность максимально
выгодно представить себя работодателю, используя собственный блог,
вступая в профильные сообщества и находя новые профессиональные
знакомства. Работодатель же в этом случае может получить ценные
дополнительные сведения о кандидате. О правилах составления профиля в
социальных сетях вам расскажут специалисты кадрового агентства Tom Hunt – старший партнёр Владимир ЯКУБА и Елена СТАРОСТИНА.Сайты социальных сетей и блоги служат местом общения миллионов людей, в том числе и профессионалов, поэтому на этих сервисах работодатель может узнать точку зрения кандидата по определённому вопросу, выяснить, как он умеет мыслить, анализировать факты и т.п.Порой бывает, что указанной в резюме информации оказывается недостаточно, и необходимо знать о кандидате больше, чем можно почерпнуть из тех данных, которые он указал в резюме. На помощь в данной ситуации приходят различного рода социальные сети в интернете. Они смогут рассказать больше о личных качествах кандидата: его увлечениях, круге общения и пристрастиях в какой-либо области.В социальной сети каждый человек создаёт себе имидж: заполняет свой профиль, ведёт записи в блоге, выкладывает фото и видео. Исходя из всего этого, можно чётко и подробно составить представление о любом человеке.Информацию о кандидате могут предоставить популярные в наше время социальные сети: Facebook.com, Мой круг, odnoklassniki.ru и vkontakte.ru. Odnoklassniki.ruЧисло зарегистрированных пользователей odnoklassniki.ru превышает 20 млн человек. Каждый пользователь «Одноклассников» имеет свою страницу, на которой содержится информация о нём, его фотографии, форум с друзьями, знакомыми и просто заходящими на его страницу людьми.Что же odnoklassniki.ru могут рассказать о вас? Любой зарегистрированный пользователь может зайти на страницу другого пользователя и просмотреть его информацию о себе, фото, блог. На этом сайте соискатели свободно выкладывают информацию о себе, которая может помочь заинтересованному потенциальному работодателю сформировать определённое мнение о кандидате.С помощью «Одноклассников» HR-менеджер может за несколько секунд узнать об увлечениях кандидата, его хобби и интересах. О кандидате также расскажут «группы», в которых он состоит, где люди объединяются по интересам и увлечениям, принадлежности к какому-нибудь занятию. Для некоторых потенциальных работодателей эта информация может быть весьма полезной, чтобы либо отсортировать людей с подозрительными пристрастиями, либо, наоборот, заинтересовавшись человеком, пригласить на определённую должность. Помните об этом, когда вы заполняете страницу!Vkontakte.ruЕщё один представитель социальной сети – «ВКонтакте», предназначение которой заключается в общении зарегистрированных пользователей между собой, нахождении новых друзей, поддерживании приятельских отношений и развлечении. Пользователь vkontakte.ru оставляет практически всю информацию о себе, которая может пригодиться работодателю. Здесь можно просматривать страницы пользователей, его фотографии, с кем дружит и чем живёт человек. В отличие от «Одноклассников», здесь пользователь может загружать не только свои фотографии, но и видеозаписи, которые при необходимости может просмотреть любой желающий. На сайте могут находиться данные о друзьях пользователя и общении с ними, группы по интересам, встречи с друзьями и знакомыми на сайте. Эти и другие подобные социальные сети могут быть весьма полезны потенциальным работодателям.Если читать между строк, о человеке можно узнать много интересного – того, что в обычной жизни он скрывает. Вообще, здесь можно распознать, насколько человек открыт. Он может писать чуть ли не каждые 15 минут «я пошел поесть», «я пошел гулять». А есть те, кто закрывают страницу не только от посторонних глаз, но даже от своих друзей.FacebookПрофиль пользователя начинается с краткой информации: место, где он живёт сейчас, где работает, дата рождения и тому подобное. О том, где пользователь недавно побывал, покажет подборка последних фотографий, на которых он был отмечен.Там, например, можно будет взглянуть на фотографию, размещённую им самим, и заодно узнать много полезной информации, им же самим и предоставленной.Также на сайте можно судить о кандидате, основываясь на его увлечениях (где он проводит своё время, любимые виды деятельности, например, прогулки или чтение) и интересах (спортивные команды, людей, которые вдохновляют человека). Некоторые пользователи выделяют отдельно ключевых людей в их жизни, таких как друзья, коллеги, семья.Кстати!Маленький секрет: хотите узнать, как выглядит ваш профиль в Facebook со стороны? Чтобы посмотреть на профиль «чужими» глазами, зайдите в меню «Аккаунт» в правом верхнем углу страницы, выберите «Настройки конфиденциальности» -> «Настройки просмотра» -> «Посмотреть мой профиль». Вы увидите, как выглядит ваш профиль для пользователей Facebook, и даже сможете ввести имя друга и посмотреть, как он видит вашу страницу в зависимости от настроек конфиденциальности.«Мой Круг»Из профиля пользователя «Мой Круг» можно узнать о его интересах и профессиональных навыках (только то, что касается профессии), о местах его работы и чем он занимается в жизни.Можно посмотреть, как выглядит кандидат, но только люди из так называемого «первого круга» могут увидеть его контакты и связаться с ним. Ещё можно посмотреть, какие книги он прочитал, посмотреть созданные и прокомментированные темы. Некоторые пользователи, находящиеся в поиске работы, специально заполняют все графы анкеты, чтобы о нём сложилось положительное профессиональное мнение и с ним вышли на связь.Пять правил создания личного профиляОсновные рекомендации для тех, кто хочет воспользоваться возможностями социальных сетей при поиске работы.1. Внимательно относитесь к содержанию своего профиля. Важно понимать, что информация на вашей странице в социальной сети, по сути, не должна отличается от официальной. С другой стороны, нехорошо, если она будет чересчур лаконичной: в ней должны быть отражены все этапы развития вашей карьеры. В профилях на разных ресурсах не следует указывать противоречивые данные. Фотографии и прочий контент должны соответствовать этике и вашему статусу.2. Используйте одно из основных преимуществ социальных сетей – возможность быстрого распространения информации. Просматривайте новости и обновления в различных сообществах, ведь на большинстве ресурсов информация распространяется со скоростью вируса, и вы можете узнать, у какой компании появились открытые вакансии.3. Вступайте в профильные группы, сообщества. Практически все социальные сети дают возможность создавать профессиональные сообщества, где можно публиковать своё резюме. Расширяйте сеть своих профессиональных контактов. Добавляйте ваших коллег и партнёров.4. Раскрывайте контактную информацию. Работодателю будет намного легче сразу связаться с вами по мобильному или e-mail, чем ждать, пока вы примете его запрос на добавление в свою сеть.5. Не закрывайте свой профиль для просмотра. Одно из основных преимуществ социальных сетей перед другими методами поиска работы – возможность установить прямой персональный контакт с интересующим человеком. С вами будет затруднительно вступить в контакт, если уровень приватности вашей страницы будет максимальным.Люди и цифры? 20% компаний используют социальные сети для поиска сотрудников;? 68% используют поисковые системы для проверки сведений о кандидатах;? 51% рекрутёров считает, что использование социальных сетей изменит подход к подбору персонала;? 60% компаний проверяют блог кандидата;? 65% студентов университетов имеют запись в Facebook.(Результаты исследования в Англии про социальные сети и рекрутмент) JOB.RU


Количество просмотров: 27





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика