Трудный путь к деньгам

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9917 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6558 просмотров]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5502 просмотра]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4559 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Дисциплинарные нарушения [2867 просмотров]
Дисциплинарные нарушения
→ Подробнее

Найденные публикации


Трудный путь к деньгам

12 мая 2011
Большинство соискателей стремятся увеличить свои
доходы и часто акцентируют внимание только на размере предлагаемых
заработных плат. О поиске большего размера вознаграждения рано или
поздно задумываются и те, кто уже имеют стабильную работу. Почему
прежние финансовые условия не устраивают работника, ведь, казалось бы,
опыт и деловые связи налажены? Об этом, и о том, как правильно обойти
все подводные камни на пути к большему заработку, вам расскажет старший
партнер компании Tom Hunt Владимир ЯКУБА.От добра добра не ищут…По карьерному пути можно двигаться как бревно по реке – по течению, с закрытыми глазами. Но можно плыть и осознанно, с открытыми глазами, и смотреть не только вперёд, но и по сторонам в поисках чего-нибудь интересного и нужного. Именно такие люди, смотрящие по сторонам, чаще всего меняют место работы или, по крайней мере, пытаются это сделать. Какой самый главный мотив, побуждающий человека сменить работу? Конечно же, заработная плата! Например, если работник узнает о том, что в другом месте на схожей должности платят намного выше, скажем на 30-40 % от текущей заработной платы, то невольно задумается о поиске нового места работы. Вполне естественно, что и соискатель отдаст предпочтение тому из многих схожих объявлений, в котором указана самая высокая заработная плата.Сами по себе деньги («бумажки»), конечно же, не являются главным мотивирующим фактором, ведь люди, зарабатывая их, не сидят на них, как Плюшкин на куче хлама. Деньги должны работать, они ценны теми товарами и услугами, которые можно за них получить. Мы используем деньги для того, чтобы, например, купить какую-либо технику, продукты питания или для того чтобы отложить на "черный" день. Потребности людей растут с каждым днём: чем больше человек имеет, тем больше ему надо. Люди желают больше тратить, и поэтому хотят больше зарабатывать.Подводные камни«Плаванию» за высокой зарплатой угрожают свои «подводные камни». Чаще всего за более высокую заработную плату работодатели требуют намного больше. Это может быть связано, например, с графиком работы – он может быть менее удобным или вообще ненормируемым. Может быть, вам придется работать в праздники или по выходным, если того захочет работодатель. Или вам позвонят ночью и попросят срочно отправить документы по работе. Конечно, многие компании именно за это и доплачивают, и лучше про это не забывать. Оговаривайте график, систему наказаний и поощрений, чтобы потом не было обидно за то, что вы так "дешево" обошлись работодателю на переговорах и дальнейшем приеме на работу. Также велика вероятность, что работа окажется значительно менее интересной, чем предыдущая. Вам придется сидеть и делать вид, будто вы работаете все 8 часов, а то и более. Конечно, материальные блага в таком случае никто не отменял, но с психологической точки зрения такая работа может быть неприятна и неудобна сама по себе.Ещё один подводный камень угрожает финансово озабоченному работнику уже на стадии собеседования. Как вы, например, объясните работодателю уход с прежнего места работы? Банально скажете, что "все хорошо, но я хочу больше денег"? Вы бы наняли работника, недовольного своей заработной платой на предыдущей работе? Если скажете, что деньги вам нужны для того, чтобы заплатить за съёмную квартиру и проживание, то вас поймут – это каждому близко и понятно. А если вы скажете, что просто «хотите развиваться» или «копите на новую машину», то вам большой минус. Потому что сегодня, предположим, вы развиваться хотите, а завтра у вас появятся другие интересы – и прощай работа! Проще говоря, будет сложно убедить работодателя, что работа вам действительно нужна, что вы не бросите её и заслужено будете получать ту сумму, за которой пришли.Ещё одним «камнем» является распространённая во многих компаниях практика – специалистов устраивают на работу с небольшим окладом и обещают оставшиеся средства выплачивать «в конверте». Может, это именно так и будет происходить, но где гарантии договоренности? Подобную договоренность легко не выполнить, и сложно доказать факт ее невыполнения. Не исключено, что работнику доведется ждать эту доплату «в конверте» довольно длительное время. И в том случае, если вы столкнулись лицом к лицу с неоднократным невыполнением договоренности и решили оставить это место работы, то вам будет очень обидно, что ваш труд так и останется неоплаченным. Вернуть честно заработанные деньги будет очень сложно, а многим это не удаётся вообще.Не забываем про здравый смыслВсе мы работаем в разных сферах, на разных позициях и в разных регионах, и именно поэтому все мы зарабатываем по-разному. Но сколько бы денег мы не зарабатывали в месяц или в год, мы всегда захотим зарабатывать все больше и больше. Это естественное человеческое желание, ведь таким образом мы стремимся материально обезопасить себя и своих близких, позаботиться о своём будущем. Нет ничего дурного в стремлении зарабатывать больше, важно только не забывать про здравый смысл и следовать некоторым советам:•    Перед тем как искать новое место работы, посмотрите историю среднего заработка специалиста, работающего в той сфере, в которой вы хотели бы занимать свою нишу. Соответствует ли зарплата вашим ожиданиям? Если в среднем оплата труда в объявлениях расходится до 5-8%, то все в порядке. Это допустимая разница заработных плат.•    Просчитайте все плюсы и минусы карьерных предложений. В маленькой компании, за счет расширенного функционала появится реальная возможность зарабатывать, но карьерный путь будет сложным для прогнозирования. В больших же компаниях будет карьерный рост, но заработная плата может быть не очень высокой. Все зависит от направления компании и его размеров на рынке.Кстати!Если вы сделали своей главной целью заработок денег, то ещё до выбора профессии должны знать, какая должность приносит наибольшие доходы. В рейтинге самых высокооплачиваемых профессии России 2010 года на первом месте руководители из сферы рекламы, маркетинга и PR-технологий. На втором месте юристы-руководители. Тройку лидеров замыкают работники финансовых предприятий и специалисты в области управленческого учета. По всем трём позициям предлагается приблизительно равное вознаграждение – порядка 10-12 тысяч долларов в месяц. Также к высокооплачиваемым профессиям следует отнести страхование и банковское дело с инвестициями. Люди, работающие в этих сферах, зарабатывают не меньше. Интересно, что рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в развитых странах мира выглядят по-другому. По зарплате лидируют врачи, после идут чиновники и государственные служащие, а на третьем месте – управляющие и предприниматели. Юристы только на пятом. В ближайшие годы в этом плане вряд ли что-то особо изменится, однако со временем следует ожидать роста оплаты труда специалистов в сфере компьютерных технологий. Job.ru


Количество просмотров: 38





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Статьи  •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика