Соискатели не доверяют социальным сетям

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9917 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6558 просмотров]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5502 просмотра]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4559 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Дисциплинарные нарушения [2867 просмотров]
Дисциплинарные нарушения
→ Подробнее

Найденные публикации


Соискатели не доверяют социальным сетям

18 мая 2011
Каждый четвёртый соискатель в России использует
Интернет для поиска работы, при этом только 1% опрошенных заявил, что
устроиться на текущую работу им помогли контакты в социальных сетях.
Таковы данные недавнего исследования Kelly Global Workforce Index, участие в котором приняли 97 000 человек в 30 странах мира, включая 7 500 – в России.Согласно исследованию, самым популярным способом поиска работы в мире являются объявления на специализированных онлайн-ресурсах – 26%. 22% находят работу по рекомендациям друзей и знакомых. 17% кандидатов получают прямые приглашения от работодателя, и такое же число соискателей устраивается на работу через рекрутинговые агентства. 7% респондентов откликаются на вакансии в печатных изданиях. И только 1% участников опроса находят работу с помощью общения в социальных сетях.В России картина несколько отличается от средних мировых показателей: почти треть соискателей находит работу по рекомендации – 29%, далее следуют приглашения непосредственно от работодателей – 26%, и только на третьем месте – онлайн-порталы с банком резюме и вакансий (25%). А вот через кадровые агентства в нашей стране трудоустраивается наименьшее количество соискателей – 8%.Рис. 1. Как Вы нашли свою последнюю работу? Социальные сети и другие площадки онлайн-общения пользуются сегодня безусловной популярностью: 66% участников опроса в России отметили, что ежедневно проводят в них до 1 часа. Ещё 11% тратят 1–2 часа, а 6% – и более 2 часов в день. Только 18% респондентов ответили, что вообще не используют социальные медиа.Однако, с точки зрения рекрутмента, данные исследования позволяют утверждать: на сегодняшний день социальная сеть не является активным каналом поиска как соискателей, так и работодателей: в России, как и в мире в целом, не более 1% кандидатов трудоустроились благодаря общению в социальных медиа. Соответственно, 80% пользователей, принявших участие в исследовании, в принципе не рассматривают такие ресурсы как инструмент целенаправленного поиска новой работы. Среди российской части интернет-аудитории, которая всё же использует социальные медиа для развития своей карьеры, на долю Facebook приходится 24% соискателей. В блогосфере работу ищут 22% опрошенных, в сети LinkedIn – 14%. 37% используют для этой цели местные популярные интернет-ресурсы (в России: Одноклассники.ру, ВКонтакте.ру и пр.). Ещё 2% пробуют трудоустроиться с помощью Twitter.Рис. 2. Какие социальные сети Вы используете для поиска работы?Несмотря на то что большинство участников опроса пока не считает социальные медиа эффективным HR-инструментом, многие пользователи тем не менее учитывают тот факт, что личные данные в сети могут тем или иным образом повлиять на развитие собственной карьеры.Так, 17% респондентов заявили: они испытывают беспокойство по поводу того, что материалы с личной страницы могут повредить их карьере. 35% опрошенных подтвердили, что сознательно подвергают цензуре содержание своей страницы в социальной сети именно потому, что хотят избежать возможных проблем с дальнейшей карьерой. Цифры и факты исследования:• 32% «беби-бумеров» (в возрасте 48–65 лет) ищут работу в социальных сетях, по сравнению лишь с 18% поколения X (30–47 лет) и 17% поколения Y (18–29 лет);• 17% респондентов испытывают беспокойство по поводу того, что материалы с личной страницы могут повредить их карьере; • 24% опрошенных считают, что для продвижения карьеры необходимо проявлять активность в социальных сетях;• каждый третий сотрудник работает в компании, которая регулирует использование на работе социальных сетей в соответствии со своими стандартами и политиками; • согласно данным опроса, наиболее активно ищут работу онлайн жители Тюмени (26%), Казани (23%), Уфы и Ростова-на-Дону (по 21%). В Санкт-Петербурге количество таких соискателей ограничено 18%, ещё меньше их в Москве – 16%.Генеральный директорKelly Services CISЕкатерина ГОРОХОВА:«Социальные сети быстро набрали популярность в онлайн-пространстве – это простой и доступный способ коммуникации, в том числе и с потенциальным соискателем. Другое дело, что пока это скорее инструмент точечной, а не массовой «селекции». Однако понятно, что с точки зрения подбора персонала социальные медиа обладают неограниченными возможностями, которые ещё только предстоит освоить рекрутёрам. И те компании, которые смогут эффективно организовать и развивать работу в сфере онлайн, получат в будущем весомые конкурентные преимущества в поиске и привлечении необходимых специалистов». JOB.RUПрисоединяйтесь к нам в социальных сетях:




         


Количество просмотров: 30





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Статьи  •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика