Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации

30 сентября 2011
21-22 сентября в Международном выставочном центре «Крокус Экспо» прошла двенадцатая по счету ежегодная выставка и конференция HR & Trainings EXPO 2011. Вот уже на протяжении нескольких лет мероприятие считается крупнейшим в отрасли управления персоналом, которое проходит в России, СНГ и Восточной Европе.Выставка и конференцииНа этот раз участниками выставки стали свыше 130 компаний, работающих в сфере обучения, консалтинга, подбора персонала, мотивации и социальных решений. Среди них были такие известные как 1С и PricewaterhouseCoopers. Посетили мероприятие свыше 4,5 тысяч человек из России, Беларуси, Великобритании, Голландии, Италии, Казахстана, Кыргызстана, стран Балтии, США, Украины, Финляндии, Франции, Германии и Латвии.





Кроме того, за два дня в рамках выставки состоялось порядка 150 конференций, презентаций провайдеров, деловых игр, интерактивных выступлений, спарринг-сессий, демонстрационных мероприятий, на большую часть которых был открыт свободный доступ посетителей. Также состоялось специальное мероприятие для топ-менеджеров и директоров по управлению персоналом под названием Global Leadership Summit, главным вопросом которого стало обсуждение того, как адаптировать стратегию лидерства компании в непростые и нестабильные времена в экономике.В экспозиции выставки были представлены следующие сектора рынка управления персоналом: развитие и обучение сотрудников, оценка персонала, управление эффективностью деятельности, развитие лидерства, электронное обучение, планирование карьеры, развитие топ-менеджмента, социальные решения, включая страхование, подбор и адаптация постоянного и временного персонала, вовлеченность сотрудников, бизнес и психология, работа фрилансеров, командные мероприятия, консалтинговые решения и многое другое.В рамках круглого стола «Вызовы 21 века: кадровое обеспечение стратегических задач модернизации промышленности» профессионалы HR–сферы обсудили итоги программ Министерства промышленности и торговли РФ, направленные на восполнение дефицита кадров и внедрение актуальных технологий управления персоналом, реализованные за последние 3 года. Не обошли вниманием и социальную тему: на повестку дня вынесли обсуждение лучших международных практик по формированию социальных пакетов, социальной ответственности бизнеса, корпоративного волонтерства и корпоративного гражданства.Игры для взрослыхОсобое внимание гостей выставки привлек аттракцион «Желание лететь», - программа обучения в формате learning sur-rounds (от авторов «Бермудского Четырехугольника»). Как заявили авторы программы, она дает возможность сотрудникам компании осознать смысл своей деятельности, увидеть ценность «авторской» позиции в самореализации на работе, приобрести уверенность в собственных возможностях, повысить мотивацию к саморазвитию, занять ведущую роль в своем обучении, выйти за рамки привычного понимания работы, увидеть корни социальных установок, блокирующих источники творческого подхода к работе, обнаружить источники вдохновения на работе и, наконец, «пожелать лететь!», как выразились разработчики проекта.Сюжет проекта, который стал продолжением «Бермудского Четырехугольника», - предыдущей версии аттракциона, представленной на прошлогодней выставке, таков: герои истории (мужчина и женщина) - сотрудники современной корпорации, становятся участниками четырех сновидений, как бы проходя свою жизнь в обратном порядке – старость (будущее), зрелость (настоящее), подростковый возраст (прошлое), детство (прошлое, настоящее, будущее). «Утро, 7 часов, подъем, опять на работу…», - думают герои. «Ну, еще немного, еще 5 минут», - говорят они пробуждающему их каждый день будильнику. Именно это состояние захвачено в «Желании лететь». Герои находятся в состоянии между сном и явью, между манифестом бессознательного и сознанием. Каждые 5 минут звенит будильник, и герои, ненадолго просыпаясь, переходят в следующий сон, размышляя о работе, о жизни, о смысле, о счастье, о «полёте»…Если «Бермудский Четырехугольник», эмоциональный и где-то тяжелый, был направлен на демонстрацию ошибок систем воспитания, школьного образования и корпоративного обучения, то «Желание лететь» - очень позитивный и вдохновляющий, сконцентрирован на понимании роли самого человека в вопросах реализации своего профессионального потенциала и влиянии на собственную удовлетворенность работой.Аттракцион представляет собой одновременно образовательный продукт и АРТ-объект. Это история, рассказанная командой людей из трех сфер деятельности: образования, бизнеса и современного искусства. Инсталляции и картины современных художников, спецэффекты, музыка, художественные аудиотексты (мужская и женская версии) – авторские работы профессионалов из области современного искусства – являются неотъемлемой частью «Желания лететь».Лана КУБАНО, Job.ru.