Симпатии к иностранным компаниям неподвластны кризису

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [10491 просмотр]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6976 просмотров]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5881 просмотр]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4949 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Личная карточка работника [3841 просмотр]
Личная карточка работника
→ Подробнее

Библиотека публикаций о работе


Симпатии к иностранным компаниям неподвластны кризису

05 октября 2011
Зарубежные  работодатели уже давно не являются редкостью на отечественном рынке труда. На сегодняшний день иностранные компании, наряду с частным российским капиталом и компаниями госсектора, представляет собой реальную экономическую силу. Как показали результаты онлайн-опроса, проведённого на сайте Job.ru 26 сентября – 2 октября 2011 г., авторитет иностранных работодателей в глазах российских работников также весьма высок. В ходе опроса респондентам предлагалось определиться, в компаниях какого рода лучше всего начинать карьеру в России – в иностранных,  российских государственных или в частных российских компаниях. Суммарно почти  56% процентов опрошенных отдали свои голоса в пользу российских компаний.  При этом 60% «патриотов» отдали предпочтения государственным компаниям – в их пользу высказался каждый третий опрошенный (33,59%). 







Не секрет, что заработная плата на предприятиях госсектора, за исключением разве что  сырьевых отраслей, заметно проигрывает зарплатам на предприятиях частного сектора. Зато, недавний кризис в очередной раз показал, что крупные государственные компании или компании со значительным участием государства, в периоды мировой экономической «турбулентности» оказываются значительно стабильнее, чем  компании с превалирующим участием частного капитала. Учитывая также тот факт, что роль государства в российской экономике чрезвычайно велика и в «мирные годы», совсем не удивительно, что каждый третий респондент считает наиболее разумным сектором для начала карьеры – государственный. В каких компаниях лучше всего начинать карьеру в России?Каждый пятый опрошенный (22,39%) в качестве места для начала карьеры выбрал российские частные компании. Основной плюс работы в компаниях этого типа – возможность сделать быструю карьеру за счёт своей инициативности. Конечно, в крупных частных корпорациях карьерный рост не менее сложен, чем в государственных, но принципы отбора претендентов несколько иные. Частный сектор ориентирован на получение прибыли в значительно большей степени, чем государственный,  для которого важнее выполнение госзаказа, в чём бы он ни выражался. Частный бизнес, особенно в российских условиях, заметно проигрывает государственному в устойчивости, но именно здесь идёт наиболее жёсткий кадровый отбор, и работники, сделавшие карьеру в этом секторе, имеют все шансы на успешную реализацию в других сферах деятельности.В пользу начала карьеры в иностранных компаниях высказалось около 44% процентов опрошенных. Несмотря на то, что формально доля «патриотов» несколько больше, число сторонников работы в иностранных компаниях находится на вполне соизмеримом уровне. Если же рассматривать все группы компаний по отдельности, то доверие к «иностранцам» заметно выше, чем к российским «частникам» и «государственникам». Вряд ли стоит упрекать респондентов, выбравших иностранные компании, как место начала карьеры, в непатриотичности. Выбор работодателя во всём мире основывается на вполне рациональных основаниях – уровень дохода, возможность карьерного роста и соцпакете. В этом плане крупные иностранные компании, работающие в России, выглядят достаточно привлекательно. С одной стороны, они могут предоставить неплохие материальные стимулы для развития своих сотрудников, вплоть до карьеры за рубежом,  с другой – крупные транснациональные компании (ТНК) значительно устойчивее на волнах мирового кризиса, чем компании национального масштаба. В каких компаниях –  российских или иностранных –  лучше начинать карьеру?

Испытание кризисомНа первый взгляд может показаться, что именно посткризисная неопределенность в российской экономике и заставляет столь значительное число респондентов считать иностранные компании наилучшим местом для начала карьеры. Интересно сравнить результаты данного исследования с аналогичным онлайн-опросом, проведённым Job.ru в 2008 г. накануне прихода в Россию экономического кризиса.Сравнивая обе диаграммы не сложно заметить, что доля респондентов, отдающих предпочтение иностранным компаниям с 2008 г. не только не выросла, но  даже несколько сократилась (на 3,67%). Впрочем, столь незначительно снижение нельзя считать знаковым.  Более того, несмотря на некоторые отличия между двумя опросами, доля респондентов, отдающая предпочтение карьере в зарубежных компаниях, за три года практически не изменилась. Судя по всему, имидж иностранных компаний в России столь специфичен, что с течением времени симпатизирующая им доля респондентов практически не меняется.Напомним, что опросы на сайте Job.ru продолжаются.Андрей РЯБОВ, шеф-редактор Job.ru


Количество просмотров: 35





Главная   •   О сервисе   •   Партнеры  •   Blogjob   •   Статьи  •   Обратная связь

Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика