Молодежь в приоритете

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [10491 просмотр]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6976 просмотров]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5881 просмотр]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4949 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Личная карточка работника [3842 просмотра]
Личная карточка работника
→ Подробнее

Библиотека публикаций о работе


Молодежь в приоритете

31 августа 2011
В начале августа в Москве подведены итоги очередного конкурса «Растим смену» на лучшую организацию, предоставляющую рабочие места для временного трудоустройства учащейся молодежи. Это лишь одна из мер, которые принимаются городской службой занятости и другими государственными и негосударственными организациями в рамках реализации программ по содействию в трудоустройстве молодежи.Комплексная оценкаКонкурс «Растим смену» вот уже четвертый год подряд проводится Департаментом труда и занятости населения города Москвы совместно с Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) и Московской федерацией профсоюзов. В конце августа руководитель Департамента труда и занятости Москвы Олег НЕТЕРЕБСКИЙ провел пресс-конференцию, в ходе которой рассказал об итогах конкурса.Основной целью конкурса является повышение социальной значимости мер, направленных на организацию рабочих мест для учащейся молодежи и стимулирование работодателей на участие в реализации политики Правительства Москвы по временной занятости учащейся молодежи. В конкурсе могут участвовать предприятия всех организационно-правовых форм и любых форм собственности.Победители конкурса определяются не только по количеству предоставленных молодёжи временных рабочих мест. Значимыми факторами при подведении итогов конкурса также являются: объем собственных инвестиций в создание рабочих мест для учащихся, стоимостная оценка каждого рабочего места, условия труда молодежи (санитарно-гигиенические, уровень нагрузок при производстве работ, режим рабочего времени), размер заработных плат, качество организационного сопровождения работающей молодежи (наличие системы наставничества, совета работающей молодежи, органов молодежного самоуправления на предприятии), наличие социального плана, предусматривающего использование трудового потенциала молодежи (социальный пакет для молодежи, перспективный план трудоустройства учащейся молодежи), социальный портрет трудоустроенной молодежи.Двенадцать победителейКомпании-победители определяются в четырех номинациях: среди предприятий производственной сферы, непроизводственной сферы, организаций малого бизнеса, - для всех этих номинантов основным критерием является количество предоставленных рабочих мест для временного трудоустройства учащейся молодежи. В числе победителей конкурса не только работодатели – свои награды получают и административные округа столицы, в которых к временным работам было привлечено максимальное количество учащейся молодёжи.Конкурс проводится в два этапа, - сначала на окружном уровне, а финальный этап – на городском. Победителей определяет организационный комитет, в состав которого входят представители отраслевых, функциональных и территориальных органов исполнительной власти города Москвы, Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) и Московской федерации профсоюзов.В этом году места распределились следующим образом. Среди производственных компаний 1 место занял ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева, 2 место – ОАО «НИИ МЭ и завод «Микрон», 3 место – МГУП «Мослифт». Лучшим предприятием непроизводственной сферы стало ГОУ ВПО «МИЭТ» (Московский институт электронных технологий), 2 место получило ОАО «Механизация–2», а третье - ООО «Молодежная Служба Занятости». Среди предприятий малого бизнеса победило ООО «Торговая сеть «Алые паруса» (TAF), второе и третье место заняли соответственно ООО «ВИДЖЕТ» и ООО «СТРЕЛА». Лучшим округом был признан Восточный административный округ, на 2 месте оказался Южный, на 3 – Северо-Западный. Торжественная церемония награждения победителей ежегодного городского конкурса «Растим смену» еще впереди. Она состоится 12 сентября в Театральном зале Московского международного Дома музыки.Не конкурсом единымТема трудоустройства молодежи, - как временного, так и постоянного, - сегодня чрезвычайно актуальна. Как отметил на своей пресс-конференции Олег Нетеребский, это одно из приоритетных направлений деятельности столичной службы занятости, которое требует системного подхода.Среди молодежных программ, реализуемых московской службой занятости, есть варианты для подростков 14-18 лет, учащихся средних профессиональных и высших учебных заведений, выпускников вузов и молодых специалистов, имеющих сложности с поиском работы. Только в программе стажировки, проводимой Департаментом, в этом году участвует порядка 2900 молодых людей.Кроме Департамента труда и занятости Москвы содействие в трудоустройстве молодежи оказывают различные молодежные организации (государственные и негосударственные), такие как Московский центр занятости молодежи «Перспектива», ООО «Молодежная Служба Занятости», общественная организация «Студенческая община» и т.п. Вкратце расскажем о некоторых из них.МЦЗН «Перспектива»Компьютерный банк вакансий «Перспективы» на сегодняшний день насчитывает более 10 тысяч позиций. Здесь для себя могут найти работу соискатели в возрасте от 14 до 35 лет независимо от образования и опыта. Кроме того, у молодежи 14-17 лет есть возможность стать участниками ТОМ (трудовых отрядов молодежи), а у тех, кому уже исполнилось 18 лет – руководителями, бригадирами или вожатыми ТОМ. Чем же занимаются трудовые отряды? В настоящее время наиболее распространенными для ТОМовцев видами работ являются: благоустройство и озеленение города, курьерская деятельность, сельскохозяйственные работы, журналистика, работа с компьютерными базами данных, организация культурно-массовых мероприятий, социальное обслуживание населения, издательское и типографское дело и т.п. Основными преимуществами ТОМ является возможность работать по индивидуальному графику, гарантированная зарплата и соблюдение работодателем норм трудового законодательства, в том числе касающегося молодежи, - за этим следят сотрудники «Перспективы».Общественная организация «Студенческая община»У «Студенческой общины» форма работы иная. Фактически эта организация является молодежным кадровым агентством, предоставляющим заемный труд. По словам ее представителя Михаила АРУТЮНОВА, работодателем для молодых людей является непосредственно «Студенческая община», которая, в свою очередь, сотрудничает с рядом компаний. Такая схема, по его мнению, является гарантией защиты прав юных работников, которым не приходится напрямую взаимодействовать с руководством компаний, в которых они трудятся. Вакансии, предлагаемые «Студенческой общиной», в основном из сферы обслуживания: всегда востребованы курьеры, официанты, работники торгового зала супер- и гипермаркетов, кассиры и промоутеры.Во временном трудоустройстве своим студентам готовы помочь и некоторые вузы. Например, в МГТУ им. Н.Э. Баумана уже не первый год действует несколько стройотрядов, члены одного из которых даже участвуют в строительстве олимпийских объектов и получают за это заработную плату.Справочная информация:





Normal
0





false
false
false

RU
X-NONE
X-NONE








































































































































































/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-font-family:"Times New Roman";
mso-fareast-theme-font:minor-fareast;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}





Московский центр занятости молодежи «Перспектива»
Содействие в трудоустройстве молодежи 14-35 лет, банк данных вакансий, консультации по вопросам трудоустройства молодежи
www.delovie.ruтел.: (495) 942-40-18, e-mail: szao@delovie.ru



ООО «Молодежная Служба Занятости»
Временное трудоустройство молодежи
www.zazarplatu.ruтел. (495) 227-25-39e-mail: zapravdu@zazarplatu.ru


Общественная организация «Студенческая община»
Работа для молодежи 16-25 лет в гипермаркетах, ресторанах, гостиницах и других компаниях
www.cco.ruтел.: (495) 937-21-61, 662-59-60



Лана КУБАНО, Job.ru.


Количество просмотров: 37





Главная   •   О сервисе   •   Партнеры  •   Blogjob   •   Статьи  •   Обратная связь

Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика