Хотим стабильности, но к кризису не готовы

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [995]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9836 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6527 просмотров]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5483 просмотра]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4532 просмотра]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Дисциплинарные нарушения [2807 просмотров]
Дисциплинарные нарушения
→ Подробнее

Найденные публикации


Хотим стабильности, но к кризису не готовы

31 января 2012
Менее половины респондентов, принявших участие в исследовании, проведённом в конце 2011 года кадровым холдингом АНКОР, предпринимают какие-либо действия, чтобы обезопасить себя от второй волны экономического кризиса. При этом большая часть из 6 767 респондентов стремятся к «стабильности» и чувствует свою социальную защищённость. Подробнее об этом  в нашей статье.В ходе масштабного исследования, охватывающего  Москву, Санкт-Петербург, Центральный, Северо-Западный, Южный, Приволжский, Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа,  выявлялись основные мотивационные факторы сотрудников при трудоустройстве и в процессе работы в текущих экономических условиях.  Особое внимание было уделено экономическому поведению кандидатов в условиях нестабильной обстановки – как они оценивают свою социальную защищенность, и какие меры предпринимают, чтобы обезопасить себя в случае повторения ситуации 2008 года.Большинство респондентов составили специалисты и менеджеры среднего звена (41% и 36% соответственно) в возрасте от 21 до 35 лет, которые являются наиболее экономически активной частью общества. В настоящее время работают 86% опрошенных. Однако 44% респондентов смотрят, что предлагает рынок труда, либо находятся в активном поиске работы (26 %).Ориентация на стабильностьВ ходе исследования выяснилось, что для большинства работников на первом месте стоит стабильность компании (52%). И только на втором и третьем местах – возможность вертикального роста (48%) и благоприятный климат в коллективе (43%). Из материальных факторов наиболее важный – нефиксированный бонус, который зависит от личных показателей эффективности. Это говорит об уверенности сотрудников в своей квалификации и готовности работать продуктивнее и выполнять большие объемы, если это приводит к увеличению материальной компенсации. Социальный пакет и оплата обучения имеет вторичное значение, тем не менее, их наличие также немаловажно для кандидатов (48% и 41% соответственно).Копим деньги на «чёрный день»…Несмотря на прогнозы экспертов о возможном повторении кризиса 2008 года и, учитывая нестабильную обстановку в экономике, лишь 45%  респондентов сообщили, что предпринимают какие-либо действия для того, чтобы быть более застрахованными. Каждый пятый опрошенный предпочел откладывать деньги (23%), 17% подыскивают варианты для перехода в другую компанию в случае сокращения и 13% стали хранить сбережения в банке. Расширять круг своих обязанностей и работать продуктивнее стали 10%, и лишь 3% начали повышать свой профессиональный уровень (Рис. 1). 


Рис. 1. Меры, предпринимаемые кандидатами для страховки в случае повторения кризисной ситуации 2008 годаСоциальная защита работников в РоссииВ ходе исследования  специалисты кадрового холдинга АНКОР также выясняли, в какой степени респонденты ощущают свою социальную защищённость по месту работы. По итогам опроса, средняя оценка степени социальной защищенности респондентов – 6,1 по 10-балльной шкале. Оценку ниже семи баллов опрошенные обосновали неофициальной зарплатой, нерегулярной выплатой зарплаты, отсутствием оплачиваемого больничного и социального пакета, а также высокой вероятностью сокращения и т.д.Директор по России кадрового холдинга АНКОР Сергей ГАДЕЦКИЙ: «В настоящее время рынок труда практически полностью восстановился и является рынком соискателя. Усиливается борьба за квалифицированные кадры, но остаются опасения в связи с нестабильной экономической обстановкой и прогнозами международных экспертов. Сотрудники стремятся быть социально более защищенными, и меньше идут на риск, предпочитая не менять место работы, хотя 44% кандидатов регулярно изучают рынок труда на наличие привлекательных предложений. Очевидно, что в текущих условиях большинство ждет от работодателей стабильного дохода и расширения пакета нематериальных благ.Сотрудникам  необходимо обратить внимание на расширение уровня своих профессиональных компетенций. Это сделает их более значимыми и полезными для работодателя и тем самым позволит застраховаться от возможного сокращения.Работодателям в ближайшее время стоит сосредоточиться на мотивации ключевых специалистов, предлагая им различные возможности для развития и личной капитализации, что позволит компании оставаться конкурентоспособной на рынке и быть привлекательным работодателем».Job.ru


Количество просмотров: 35





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика