Дефицитная профессия: LEAN-менеджер

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [995]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9702 просмотра]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6504 просмотра]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5467 просмотров]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4430 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Оформление смены генерального директора [2726 просмотров]
Оформление смены генерального директора
→ Подробнее

Найденные публикации


Дефицитная профессия: LEAN-менеджер

16 февраля 2012
LEAN-менеджеры становятся особенно востребованы в России в связи с бумом на оптимизацию различных процессов. Но что это за специалисты? С новой профессией нас знакомят эксперты рекрутинговой компании Antal Russia.Справка: LEAN-production (бережливое производство) — философия ведения бизнеса, концепция менеджмента. В мировой практике встречается применение принципов LEAN-менеджмента в логистике, медицине, строительстве, разработке программного обеспечения, почтовых услугах. Методы LEAN внедряются в офисах (бережливый офис), и даже в домохозяйствах.СпросТрадиционно многие компании рассматривают принципы LEAN только в отношении производства и внедряют их для решения конкретных задач. «В основном мы видим спрос на профессионалов в области бережливого производства со стороны компаний металлургического сектора, компаний B2B сектора, предлагающих решения в области упаковки, сборочных предприятий автомобильного сектора, компаний нефтегазового сектора, сектора тяжелого машиностроения и табачной индустрии. Необходимость в LEAN возникает у компаний с большими оборотами и объемами производства, – рассказывает руководитель направления индустриального рекрутмента Antal Russia Евгения ЛАНИЧКИНА. – За последний год у нас не было ни одной заявки на подбор директора завода, где бы не было требований опыта работы по внедрению LEAN». Российские компании предпочитают перекупать опытных профессионалов из западных производственных компаний, которые априори считаются бизнесами, «проповедующими» LEAN. При этом они берут людей для решения конкретных задач (модернизации одной производственной площадки, запуска новой линии производства и т.д.).  «Перекупая таких профессионалов, им предлагают зарплаты часто в полтора раза выше, чем в западных бизнесах», – комментирует консультант департамента индустриального рекрутмента Antal Russia Екатерина ТРЕТЬЯКОВА. Но российские предприятия пока не готовы рассматривать LEAN как долгосрочную инвестицию и  ожидают  быстрой отдачи. ТребованияПроизводственные компании требуют наличия технического образования, а также дополненного образования в области менеджмента или экономики. Кроме того, необходим опыт непосредственного участия во внедрении LEAN. Иногда в требованиях указывают наличие сертификата LEAN Six Sigma (Зеленый или Черный пояс), при этом люди, прошедшие такую программу, часто рассматриваются на роль коучей в области внедрения оптимизированных бизнес-систем. От претендентов на позиции в HR-функции требуется наличие экономического образования или образования в области менеджмента.  «Часто компании ожидают, что такой человек будет выступать в роли консультанта и тренера для персонала, а также будет оказывать поддержку проектов внедрения LEAN-принципов. Его главная задача – доносить до персонала принципы этой концепции», – комментирует Евгения Ланичкина. Образование Поскольку эта профессиональная область в России очень молодая, то система обучения и подготовки специалистов сложиться еще не успела. Крупные транснациональные компании FMCG и машиностроительного сектора, с локальным производством в России, имеют собственную сильную школу подготовки и предпочитают обучать и «выращивать» собственных LEAN-профессионалов, перенимающих международный опыт. Именно таких профессионалов охотно перекупают консалтинговые компании. «По мнению профессионалов в области LEAN-менеджмента, с которыми мы работаем, внутрикорпоративное образование, на данный момент, лучшая возможность получить необходимые знания, – поясняет Екатерина Третьякова. – Крупнейшие транснациональные корпорации стремятся передать опыт и знания своим сотрудникам. Обучение происходит на практике во время совместных проектов внедрения технологии LEAN с ведущими консалтинговыми brand-name-компаниями. Специалист, получивший необходимое образование и опыт, становится наставником для своих коллег». «Эксперты признают, что в России на сегодняшний день нет специализированных учебных заведений и программ по LEAN. Основная причина – «молодость» самой области, – продолжает Екатерина Третьякова. – Активное внедрение LEAN в производстве началось около 10-15 лет назад. За всем разнообразием курсов, программ обучения, которые предлагает рынок образования, на рынке присутствуют лишь единицы специалистов-практиков». КомпенсацииДиректор завода с опытом внедрения LEAN оценивается в среднем на 20-30% выше, чем аналогичный профессионал, но без такого опыта. Уровень дохода менеджера по технологии «бережливого производства» может колебаться в пределах 130-230 тыс. рублей в месяц (до уплаты налогов). Зарплаты LEAN-консультантов и менеджеров проектов в ведущих международных консалтинговых компаниях в среднем на 20-30% выше, чем у профессионалов, работающих в штате компаний. Начальная планка в среднем составляет 200 тыс. рублей в месяц (до уплаты налогов).   Настоящих LEAN-профессионалов можно с уверенностью отнести к категории дефицитных. «За последние три месяца мы встретили только четыре профессионала действительно высокого уровня: с техническим образованием и специальным образованием в области LEAN-менеджмента, обладающих хорошим западным опытом работы и опытом внедрения технологий на производстве»,  –  говорит Евгения Ланичкина.Job.ru


Количество просмотров: 34





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика