Гарантированное трудоустройство или мошенничество?

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9961 просмотр]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6581 просмотр]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5517 просмотров]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4575 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Личная карточка работника [3064 просмотра]
Личная карточка работника
→ Подробнее

Найденные публикации


Гарантированное трудоустройство или мошенничество?

06 июня 2012
В наше время кадровые агентства приобрели особую популярность: здесь клиенту не только в короткие сроки подберут оптимальные варианты трудоустройства, но и предоставят определённые гарантии в отношении работодателя. Но как заручиться гарантией относительно самого кадрового агентства, чтобы не попасться на удочку мошенников? О недобросовестных агентствах и о том, как не стать их жертвой, рассказывают специалисты кадровой компании Tom Hunt – старший партнёр Владимир ЯКУБА и Маргарита МОСКВИЧЁВА.Схемы работы мошенниковИтак, обычная система расчёта такова: соискатель отдаёт агентству 30% от первой зарплаты, либо первую зарплату целиком. Стоит твёрдо помнить, что если сперва берут деньги, это – первый сигнал опасности. Следует также знать, что в нормальной ситуации, как правило, платят сами работодатели. Всё объясняется очень просто: компании не в состоянии набрать 100 человек и обращаются в кадровые компании и агентства. То есть это – НЕ схема «Деньги вперёд».Следующий момент, который также должен насторожить соискателя – это тот факт, что собеседование всегда проходит индивидуально, но не в группе.Ещё одна часто используемая схема – продажа базы вакансий. Агентство предлагает базу лучших вакансий, которая была сформирована именно в день обращения клиента в компанию, и она будет доступна только ему. Но за эту уникальную  информацию нужно внести плату в пределах 200–300 рублей. Как оказывается в итоге, купленные вакансии в реальности либо не существуют, либо окажутся «просроченными», то есть занятыми.Понимать, за что платитьСтоит ли платить за те или иные образовательные услуги, программы или тренинги по прохождению интервью? Так, например, если человек долгое время работал в одной компании, то поиск новой работы в целом, как и прохождение интервью, может быть сопряжено для него со стрессом. Главное, нужно твёрдо понимать, за что вы платите.Профессиональный подборКлючевым моментом в качественной помощи кадрового агентства является опыт рекрутёра, который будет заниматься заказом. Поэтому предварительно необходимо хотя бы пообщаться с ним по телефону, чтобы иметь достаточное представление об уровне специалиста.В качестве наглядного примера можно привести историю одного соискателя: «Как-то мне тоже пришлось столкнуться с кадровым агентством... Я тогда была соискателем. И вот «у меня зазвонил телефон». Оказалось, что они нашли меня, как говорится, через десятое колено подруги, знакомой с третьего класса. Выслала им резюме. Через пару дней меня уже отправили на собеседование к работодателю (представителя агентства я так вживую и не увидела). А где тот профессиональный подбор, который обещают агентства своим заказчикам? Резюме – это профессионально? А если соискатель наврал с три короба? Даже банального интервью по телефону не провели...»Кто поможет наказать мошенников?Стоит отметить, что услуги по оказанию помощи в поиске работы подчиняются закону «О защите прав потребителей». Так что в случае возникновения конфликтов, клиент может обратиться в службу защиты прав потребителей либо воспользоваться юридической помощью.Клиенты при обмане кадровыми агентствами пробовали также обращаться в милицию, однако ответ правоохранительных органов их шокировал: «Вы подождите, когда наберётся вас, обманутых, сто человек, тогда и предпримем действия, а с одним человеком никто бегать не станет». Как это не парадоксально звучит, но жаловаться на сегодняшний день некому. Если ООО прекратило свою деятельность, то и виновных нет. Стоит быть осторожным и внимательным, только это может спасти вас от недобросовестных агентств в виде фирм-однодневок.Кроме того, существуют определённые чёрные списки кадровых агентств, например, www.stop-list.ru. По большому счёту, в Интернете содержится вся необходимая информация и отзывы клиентов о тех или иных компаниях. На форумах и в блогах пострадавшие от недобросовестных организаций охотно делятся опытом неудачного сотрудничества, приводя конкретные примеры и названия агентств.Всегда быть на чекуБудьте осторожны при следующих требованиях к кандидату:1. Горящая вакансия, которая вот-вот закроется и осталось совсем немного времени, чтобы попасть в список претендентов.2. Отсутствие информации о специфике работы, функционале должности с объяснением этого факта тем, что вся информация будет озвучена на собеседовании.3. Обещание высокого и стабильного заработка за несложную работу со свободным графиком труда или с возможностью работать дистанционно.4. Отсутствие требований или минимальные пожелания в плане образования, квалификации и опыта соискателя.Внимательно изучать договор, который с клиентом заключает кадровое агентство, – также обязательное условие безопасности. Известны случаи, когда люди подписывали информационный договор на предоставление информационных услуг, где также указывалось, что агентство за исход переговоров между работодателем и соискателем ответственности не несёт. Здесь уже ни один правоохранительный орган не в силах помочь: документ заверен подписью клиента –  всё законно.В заключение хочется отметить, что клиенту кадрового агентства необходимо быть бдительным, уточнять всю информацию, требовать конкретных, в идеале, документально подтверждённых формулировок и точных цифр. JOB.RUПрисоединяйтесь к нам в социальных сетях:




         


Количество просмотров: 31





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Статьи  •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика