Трикстеры или вруны?

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9961 просмотр]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6581 просмотр]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5517 просмотров]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4575 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Личная карточка работника [3064 просмотра]
Личная карточка работника
→ Подробнее

Найденные публикации


Трикстеры или вруны?

07 июня 2012
Эксперты кадрового центра «ЮНИТИ» поинтересовались у работодателей, как часто они сталкиваются с обманом на собеседовании. Оказалось, что «врунов» встречают лишь 27%. Неплохой результат! Однако так ли это? Или просто соискатели талантливо врут? Предлагаем вам более подробно ознакомиться с данными опроса и мнением экспертов по данному вопросу. В мае эксперты кадрового центра «ЮНИТИ» поинтересовались у HR-специалистов, приходится ли им сталкиваться с обманом соискателей на собеседованиях. Результаты опроса показали, что:         – 73% респондентов не встречали «врунов» среди кандидатов;         – 17% отметили незначительное искажение фактов в единичных случаях;         – 7% постоянно натыкаются на ложь;         – 3% считают, что неверные данные о себе предоставляет половина кандидатов.Однако, по опыту экспертов «ЮНИТИ», данные показатели – не повод думать, что большинство соискателей честны. Практически все кандидаты стараются хотя бы немного приукрасить своё резюме, а работодатели зачастую просто не замечают талантливого «трикстера». Причины и следствияВозможность обмануть рекрутёра у кандидата всегда есть, особенно, если он в этом профессионал и хорошо подготовился к собеседованию, считают специалисты. В этом вопросе практика имеет большое значение: чем чаще кандидат ходит на собеседования, тем более предсказуемыми для него становятся сложные вопросы.По данным экспертов «ЮНИТИ», чаще всего соискатели обманывают с целью повышения привлекательности своей кандидатуры, нежели сокрытия каких-либо данных. Так, многие приписывают себе функционал и достижения своих коллег или руководителя. Однако и менеджер может присвоить себе успехи подчинённых, рассказывая о процессах, а не о контроле, который он осуществлял на самом деле. «К незначительным «провинностям» можно отнести: отсутствие полного списка мест работы; посещение одного-двух несуществующих тренингов, незначительное расширение функциональных обязанностей и приписывание себе личностных качеств, которые не выражены, – отмечает руководитель группы подбора кадрового центра «ЮНИТИ» Татьяна ЧЕРНЫШОВА. – Наиболее опасным для работодателя являются: указание опыта, которого на самом деле нет; наличие в резюме вымышленного высшего образования; указанные в резюме, но фактически отсутствующие, важные для работы навыки, участие в проектах, к которым не имели никакого отношения. И это практикуют, по нашему опыту, примерно 15% кандидатов. Приём на работу «трикстера» с таким набором «лжеданных» может повлечь за собой весьма неприятные последствия для работодателя – от невыполнения поставленных задач до снижения производительности компании в целом».Тест на профессионализмОпределить, какие из указанных данных – приписки, не так легко, поскольку они, как правило, не бросаются в глаза. Эксперты «ЮНИТИ» советуют для распознавания обмана использовать:          – анализ мимики и жестов;           – различные виды вопросов: уточняющие, комбинированные, в т.ч. и компрометирующие;          – тестирования, пробные задания и кейсы;          – проверку рекомендаций с прошлых мест работы.«Опрос показал, что большинство работодателей не распознаёт обманщиков во время собеседования. А это, к сожалению, свидетельствует о высоком профессионализме «трикстеров» или непрофессионализме менеджеров по подбору, – сетует Татьяна Чернышова. – А вот если вам удаётся раскрыть обман, даже самый незначительный, ваша система оценки работает хорошо, и работодатель не пострадает в дальнейшем из-за недостатка квалификации принятого вами сотрудника. Обманщики – это отличная проверка профессиональных качеств рекрутёра и методик отбора кандидатов в компании».JOB.RU


Количество просмотров: 37





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Статьи  •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика