Профессиональная квалификация: всё выше, выше и выше!

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [994]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9961 просмотр]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6581 просмотр]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5517 просмотров]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4575 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Личная карточка работника [3064 просмотра]
Личная карточка работника
→ Подробнее

Найденные публикации


Профессиональная квалификация: всё выше, выше и выше!

14 июня 2012
«Учиться, учиться и ещё раз учиться!» Этот ленинский лозунг во времена капитализма приобретает даже большую актуальность, чем в эпоху социализма. В Советском Союзе можно было отучиться однажды, а потом всю жизнь пожинать плоды, лишь нарабатывая опыт. В современном обществе, где действуют волчьи законы, за хорошее место нужно всё время бороться. В этих условиях ценность постоянно растущего над собой сотрудника повышается в разы. Право на профессиональный ростПо российскому законодательству работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям (статья 197 ТК РФ). При этом, согласно статье 196 Трудового Кодекса, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Он же решает, каким образом будет организовано обучение. Условия и порядок повышения квалификации устанавливаются  коллективными соглашениями, а также трудовым договором между работодателем и работником. Вице-президентпо управлению персоналом и организационному развитиюCapital Group Юлия СУШКОВА:«Даже высокой квалификации периодически требуется update, ведь  рынок не стоит на месте: меняются технологии, появляются новые интересные проекты, развиваются схемы рыночного взаимодействия. Это закономерно создает предпосылки для появления и развития программ повышения квалификации».Вложение, которое приносит хорошие дивидендыПовышение квалификации работников – дело достаточно затратное, но, как показывает мировой опыт, игра стоит свеч. Исследования, проведённые в 3 200 американских компаниях, показали, что увеличение на 10% расходов на тренинг персонала даёт прирост производительности труда на 8,5%, в то время как такое же увеличение капиталовложений увеличивает производительность только на 3,8%. В российских компаниях, похоже, тоже постепенно приходят к подобному выводу. Рекрутинговая компания Adecco Group Russia провела общеотраслевое исследование среди средних и крупных компаний Москвы, Санкт-Петербурга и Екатеринбурга. Так вот, на 97% предприятий работодатель предоставляет сотруднику возможность обучения.Директор по консалтингув сфере управления человеческим капиталомрекрутинговой компанииAdecco Group Russia Наталья ДАНИНА:«Примерно в половине случаев компании прибегают к услугам внешних провайдеров и в половине – используют внутренние ресурсы. По видам, как правило, – курсы и тренинги, способствующие развитию профессиональных навыков (например, продаж). Реже – программы повышения квалификации, развития карьеры, например, MBA – в редких случаях и для высокого уровня должностных позиций. Что касается факторов, влияющих на предоставление обучения, то в 63% случаев это – производственная необходимость».Раз словечко, два словечко – будет песенкаИногда компании занимаются обучением сотрудников «вскладчину». Самый яркий пример – объединение REMI. Этот институт был создан несколькими девелоперскими компаниями в период кризиса, когда денег было мало, а найти квалифицированного сотрудника – сложно.  Компании-участницы договорились обучать сотрудников совместными усилиями. С тех пор они  проводят  семинары и практикумы на своих объектах для всех желающих сотрудников. Кроме того, создан  полноценный курс повышения профессиональной квалификации «Эффективный руководитель». «Ценность данных программ обуславливает именно отраслевой формат – участники «играют на одном поле» и получают бесценную возможность обмена практическим опытом», – отмечает Юлия Сушкова. А мы ещё и обучаем бесплатно!Порой возможность обучения – это один из пунктов «социального пакета». За хорошими специалистами всегда идёт охота, а дополнительный стимул в виде обучения выгоден обеим сторонам. Руководитель департамента«Executive Search и Management Selection для рынка товаровповседневного спроса (FMCG)»агентства «Контакт» Мария СИЛИНА:«Как правило, соискатели заинтересованы в предоставлении работодателем таких возможностей, особенно, если это пересекается с их личными интересами. Так, если менеджер в любом случае планирует получать степень MBA, полная или частичная оплата обучения работодателем, разумеется, является для него очень привлекательным предложением. Руководители от этого тоже выигрывают: они получают хорошо обученных сотрудников, лояльных и в определенной степени привязанных к компании. Кроме того, как правило, в условиях обучения сотрудника за счёт работодателя прописывается, как долго он обязан работать в данной компании».Сам себе спонсорВпрочем, многие соискатели готовы вкладываться в собственное образование, чтобы заполучить более выгодную или престижную работу. По словам Марии Силиной, одним из самых престижных сертификатов для финансистов считается CFA, а топ-менеджеры, как правило, стремятся получить степень MBA. Многие из тех, кто рассчитывает на работу за рубежом или в российском представительстве западной компании, стремятся сдать TOEFL – экзамен по американскому английскому. Кстати, этот сертификат необходим при поступлении на программы МВА за рубежом. Дина Буслова сдала TOEFL несколько лет назад – ещё когда была студенткой. «Конечно, пришлось потратиться на курсы, – рассказывает девушка, – да и сам экзамен стоил денег. Но я знала, что вложения окупятся, ведь я изначально собиралась работать в западной компании, а там, в большинстве случаев, сертификат обязателен. Так и вышло». Считается, что чем больше «корочек», тем выше шансы получить работу.  В Adecco Group говорят – это, скорее, миф.  «Исходя из нашего опыта, наличие или отсутствие диплома о втором высшем образовании или повышении квалификации не является основным критерием при выборе работодателем кандидата. Исключение составляют случаи, когда действительно необходимы два образования: например, при поиске директора по маркетингу в химическую компанию (первое образование – предпочтительно техническое; второе – дополнительное – в сфере маркетинга)», – объясняет Наталья Данина.Вот один из примеров таких «исключений». Ирина Минина несколько лет отработала терапевтом, после чего поняла – доходы врача её не устраивают.  Ирина взяла кредит, чтобы получить второе высшее образование, на этот раз – маркетинговое.  «Я знала, что в фармацевтических компаниях на средних позициях требуется два образования – медицинское и маркетинговое. А средние позиции там – это доход, в разы превышающий зарплату врача. Поэтому я подсчитала, что мои затраты окупятся меньше, чем за год», – рассказывает Минина.Там, где два высших образования изначально не являются обязательным условием, многое зависит от позиции самого работодателя, говорят в агентстве «Контакт». «Ситуация, когда собственники «мерят по себе» свой персонал, – нередка, особенно для российских компаний. Например, если владелец компании имеет степень MBA и считает, что она даёт действительно важные и полезные знания, он, скорее всего, будет искать генерального директора, также обладающего данным дипломом», – делится опытом Мария Силина.Но бывает, что некоторые руководители считают получение степени бесполезной тратой времени. Тем не менее специалист «Контакта» отмечает, что в большинстве случаев наличие «степеней» и «дипломов» производит на потенциального работодателя благоприятное впечатление. Вопрос в том, стоит ли это впечатление вложенных вами денег.Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RUПрисоединяйтесь к нам в социальных сетях:




         


Количество просмотров: 29





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Статьи  •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика