Российский рекрутмент: цифры и факты

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные публикации



Rambler's Top100

Тематические разделы



Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Профессия [17]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [995]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Популярные статьи

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [9702 просмотра]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника
→ Подробнее

Навыки в составлении резюме [6504 просмотра]
Навыки в составлении резюме
→ Подробнее

Как найти работу в Москве? [5467 просмотров]
Как найти работу в Москве?
→ Подробнее

Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [4430 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации
→ Подробнее

Оформление смены генерального директора [2726 просмотров]
Оформление смены генерального директора
→ Подробнее

Найденные публикации


Российский рекрутмент: цифры и факты

12 сентября 2012
Российский рынок рекрутинга растёт небывалыми темпами. Ассоциация Частных Агентств Занятости и Ассоциация консультантов по персоналу представили результаты исследования по итогам 2011 года: объём рынка составил около 10 млрд руб. Для сравнения: по данным исследования Рестко Холдинг, в 2005 году эта цифра была всего 162,6 млн руб. – в 60 с лишним раз меньше. Но отечественным кадровым агентствам ещё есть куда стремиться: их услугами пользуются лишь 9% кандидатов, в развитых странах эта цифра достигает 25%. При этом объём североамериканского рынка рекрутмента – около 240 млрд долл., европейского – 150 млрд долл.   Нынешнее исследование претендует на звание самого полного за всю историю существования отечественного рынка подбора и предоставления персонала. В нём приняли участие 167 компаний из 46 городов с населением от полумиллиона человек. Организатором исследования удалось опросить почти все крупные, половину средних и 13% мелких кадровых компаний. Генеральный директор Kelly Services Екатерина ГОРОХОВА: «Если говорить откровенно, многие агентства неохотно шли на раскрытие информации, опасаясь утечки данных в конкурентной среде. Во многом это исследование состоялось благодаря лидерству и личному взаимодействию глав ведущих агентств, которые своим примером привлекли к участию других игроков рынка. С каждой компанией-участником было подписано соглашение о неразглашении информации, что также позволило повысить уровень доверия к проекту».  Разыскиваются через кадровые агентстваКак выяснилось, чаще всего услугами кадровых агентств пользуются компании финансового сектора, банки, инвестиционные и страховые компании  (на них приходится 22% от всего оборота). Следом идут предприятия, занимающиеся производством и реализацией товаров народного потребления (17,8%). Фармацевтические и IT компании имеют практически одинаковые показатели – 10,1% и 9,9% соответственно. Немного отстаёт промышленное производство – на его долю приходится 9,2%. Топливно-энергетические компании оказались в этом списке лишь шестыми с показателем 7,3%.Директор по России кадрового холдинга «АНКОР» Сергей ГАДЕЦКИЙ:  «Размер сектора экономики не является показателем того, насколько этот рынок пользуется услугами кадровых агентств. Есть, например, очень крупные  сектора, такие как нефть и газ, которые по отношению к другим отраслям (банковской отрасли, ТНП, фармацевтике) очень мало пользуются услугами нашей отрасли. В некоторых сферах – в индустриальном секторе, например, – сотрудники работают десятилетиями, иногда даже всю жизнь. И у руководства таких компаний нет необходимости в привлечении кадровых агентств для подбора персонала».   В аутсайдерах оказались индустрия гостеприимства и консалтинг – 2,8% и 2% соответственно.Доли оборота компаний по отраслям клиентов в 2011 годуМосква – столица рекрутментаЛьвиная доля рынка рекрутмента приходится на Москву: 66,4%  – это даже больше, чем в 2005 году (тогда эта цифра составляла 63%). Отрыв от ближайшего преследователя – Санкт-Петербурга – колоссальный: более 50%. И это при том, что доля Северной столицы в немосковском секторе рынка – более 40%. Следом за Питером идут: Екатеринбург (7,8%), Самара (6,9%) и Новосибирск (6%). По сравнению с Москвой – это 2,6%, 2,3% и 2% соответственно.Доли рынка в регионах в 2011 годуБитва титановЕщё один интересный результат исследования: при том, что на долю крупных агентств ( с оборотом более 150 млн долларов) приходится 27% от общего оборота рынка, доля закрытых ими вакансий составляет всего 18%. Из этих цифр можно сделать вывод, что «гиганты» предпочитают не размениваться по мелочам, предпочитая трудоустраивать высокооплачиваемых специалистов в денежные отрасли. Больше всего закрытых вакансий приходится на компании с оборотом от 1 до 5 млн руб. (30%), немного отстают компании с оборотом от 5 до 30 млн руб., на их долю приходится 24%. Но если учитывать количественный показатель, ситуация несколько меняется. Компаний с оборотом более 150 млн руб. на рынке всего 1%. Тех, у кого оборот варьируется в пределах 1–5 миллионов – 38%. «Середнячков» с оборотом от 5 до 30 млн. руб. – 21%. Иными словами, если прикинуть среднее количество закрытых вакансий в пересчёте на 1% от общего числа компаний на рынке, то на долю «гигантов» придётся 17 458 вакансий, на компании с оборотом 1–5 млн руб. – 912 вакансий, на «середнячков» – 1 108 вакансий.Компании всего рынка в 2011 годуДоля в общем количестве закрытых вакансий в 2011 году Персонал «напрокат»Вторая часть исследования касалась рынка предоставления временного персонала. Исследование показало, что только 7% компаний оказывают такую услугу. Хотя объёмы рынка аутстаффинга впечатляют: более 21 млрд руб. Впрочем, как показало исследование, предоставление временного персонала – удел очень крупных компаний. Более 89% приходится на кадровые агентства с оборотом более 1 млрд рублей. Самой большой популярностью пользуется «прокат» административного персонала (30%), далее идёт персонал на производство и склады (24%). В 14% случаев временные работники в прошлом году требовались для поддержки клиентов и колл-центры, в 10% – в PR, маркетинге и рекламе. Интересно, что здесь, как и в исследовании в целом по рынку, индустрия гостеприимства занимает одно из последних мест – на её долю пришлось всего 3% обращений. Доли временных сотрудников (в  разрезе специальностей)По словам Екатерины Гороховой, в среднем один временный сотрудник работал 1 400 часов (или 8 месяцев в году). «Это позитивный фактор в борьбе с безработицей: фактически временные сотрудники в течение 8 месяцев имеют стабильный заработок, а не увеличивают государственные расходы, состоя на бирже труда», – подчеркнула генеральный директор Kelly Services.  Генеральный директор Adecco Group Russia Наталья ДОЛЖЕНКОВА: «Действительно, временная занятость – это реальный фактор сокращения безработицы. В разных странах доля заёмных работников колеблется от 1% до 4%. В России же, по экспертным оценкам, при отсутствии законодательного регулирования доля заёмных работников составляет около 0,1% занятого населения». Уровень проникновения временной занятости в России стабильно растёт, но по-прежнему остаётся предельно низким. Для сравнения в развитых странах эта цифра варьируется в пределах 1–3%. По словам Натальи Долженковой, отчасти это – следствие деятельности «серых» и «чёрных» компаний, работающих по нелегальным схемам оплаты труда. Кроме того, до сих пор эта услуга в России остаётся вне правового поля. Так что судьба развития этого сектора рынка рекрутинга отчасти – в руках законодателей.Представители крупнейших кадровых агентств сходятся во мнении, что проведённое исследование не идеальное, но его можно использовать как своеобразную точку отсчёта для компаний отрасли. Председатель правления CONSORT Group, вице-президент АКПП Михаил БОГДАНОВ:  «Исследование объёма кадрового рынка – это очень трудная задача. Наш рынок закрытый и в большинстве своём далеко не прозрачный. Но стоит с чего-то начинать. АЧАЗ и АКПП совместно провели огромную работу. Участники исследования подали пример другим компаниям. Теперь у нас есть, на чём основываться при дальнейшем развитии. Рынок постепенно стремится к цивилизованности, остаются те, кто работает открыто». Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RU


Количество просмотров: 35





Главная   •   О сервисе   •   Blogjob   •   Обратная связь
Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика